社保问题 你好钟老师及其团队。在此有一问题想咨询一下。我老爸在东莞一家厂工作十几年了，但一开始的时候厂方没帮其缴纳社保，到后面在要求下才开始交（到现在约交了10年吧，工作时间约18年）。离60岁退休前厂方一直想将他辞掉，但又不想赔钱，所以一直没辞。现在我爸61岁了，仍留在那工作，这是属于返聘人员吧，是不是没有法律劳动关系保障了？如果想追回之前未交的社保，而手头没有足够资料证明在此工作（被厂方销毁），是否有办法或可能？谢谢。   客服回复: 1、达到法定退休年龄的人员，被用人单位雇佣的，属于返聘，双方建立雇佣关系，不受劳动合同法的调整。 2、你所述的关于社保的情况，你父亲已经61岁，已经是法定退休年龄，同时满足三个条件的，可以要求用人单位赔偿应缴而未缴养老保险造成的损失（1）公司未为劳动者参加基本养老保险；（2）社会保险经办机构明确答复不能补缴；（3）劳动者已经达到法定退休年龄。因此，综合你所述情况，建议你父亲向当地社保中心投诉，或直接向当地申请劳动仲裁。且根据劳动仲裁申诉时效规定（1年），自劳动关系终结之日起1年内提出，建议你尽快到相关部门申诉。关于证据问题，只能建议你尽量收集有关证据了，如果无法证据双方之前存在劳动关系，你的诉求将不能获得支持。