员工旷工自动离职是否可以冻结工资 我公司有以员工以母亲过世为由向公司领导请假一个月，但是假期到了后也未到公司上班，按照公司制度，无故上班者按旷工处理，旷工三天以上按自动离职处理，该员工截止到目前为止都没有回公司上班或续假，我司依据厂规冻结了该员工半个月的工资，请问这样合法吗   客服回复: 根据你称述的情况，仅以劳动者自动离职，不做任何预防措施的，风险很大。建议贵司通过书面信函的方式，将劳动者因旷工构成严重违反规章制度而被解除劳动合同通知其本人，这样才能将劳动关系切断。避免日后不必要的麻烦及纠纷。至于你所说的“冻结”工资，如果是企业方是扣罚，即公司不会发还给劳动者的，即属于违法，如果仅仅是因为劳动者未联系上，且由于其本人未办理相关工作交接，而企业暂时不予发放，即属于合理范围，但应当将暂时不予发放的原因告知劳动者。 ————劳律通（中国）顾问中心