强制使用员工调休假和年假是否合法？ 老师好，请问如果企业因生产运营需要强制全体或部分员工休假，休假期间照常发工资，但要求将员工当年度所拥有的剩余年假和调休假都拿来抵扣是否合法？ 我理解是年假是公司给的有薪假，属于福利一种，是可以征用为公司强制假期，但调休假通常是员工通过以前加班因没有加班费，换成调休假以后拿来有需要时休息。所以公司不可以擅自征用，这样理解是否合理？急问，盼复，谢谢！   客服回复: 根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第四十四条第2项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因此，可见用人单位有权安排劳动者补休的时间，这属于用工自主权，对于如何具体安排补休及安排补休的具体时间，应当根据企业实际生产经营情况进行，你所说的贵单位如此安排补休并不违法。