试用期内升职的风险 员工小张是部门主管，新近员工小刘是其下属专员，尚在试用期内。目前，因小张作为主管的工作压力和小刘的优秀表现，在小张主动提出以及大家协商一致的情况，公司决定让小张和小刘互换工作岗位，即小刘升职为主管，小张要向小刘汇报。 1、请问这样做有什么风险？尤其是小刘还在试用期内（还有四个月过试用期）。 2、假设一种情况：如果小刘绩效不佳，公司以试用期内不符合录用条件为由辞退小刘，这个录用条件是指她当初第一个岗位的标准还是升职后作为主管的录用条件？   客服回复: 根据你所述的情况，涉及到2个员工的劳动合同变更问题，1、原主管小张的问题，其本人要求与小刘岗位对调，即岗位由主管变更为主管以下岗位，如小张同意，单位应当与其签订书面变更协议，约定清楚变更后的岗位、工作内容、工资待遇，以免将来产生纠纷。2、试用期员工小刘问题，基于小刘的变现优秀，原主管小张提议升职为主管，此乃小张的提议（小张本人对自己并没有信心，否则不会提出职位互换的提议，故对于小张的判断，持保留意见）。因此，贵司的担心是有道理的。关于小张的实际涉及到两方面：第一是试用期是否符合录用条件，第二是升迁为主管后是否胜任主管的问题。关于试用期，建议贵司仍然按原约定执行，继续履行原劳动合同的约定，如试用期不符合录用条件的，即可以解除劳动合同。如符合转正条件的，转正后，可以升迁小刘为主管，但双方应签订书面协议，约定升迁后有3个月的考察期，考察期内如小刘不胜任主管岗位的，即恢复原职位。只有这样操作，单位风险才减到最低。不建议试用期内直接升迁为主管，会导致试用期内考核条件混乱，举证困难的问题。