劳动合同到期与补偿金问题 老师，您好！本公司有一员工劳动合同是在2014-8-13日到期，公司想不再与其续签，请问我们该如何做才能避免劳资纠纷？谢谢！   客服回复: 提前1个月书面通知劳动者不续订劳动合同（前提其不符合续订无固定期限劳动合同条件的），并由劳动者签收，单位保留。用人单位应依法支付终止劳动合同的经济补偿金。