聘用智障残疾人是签订劳动合同还是签协议？ 您好，请问企业需聘用智障残疾人（无需到公司上班），是签劳动合同还是协议？需要注意哪些风险环节？   客服回复: 答：依法应当签订劳动合同。风险环节用人单位可能要考虑，因为智障之类的残疾人一般自控和监管有难度，容易发生意外，造成非因公受伤等。其次还有就是考虑签订两次劳动合同后要签订无固定期限劳动合同的问题。--劳律通（中国）顾问中心