员工得精神类病 一高层因个人情感问题突然精神分裂，（同事公认，公司暂无医院证明），家人正在治疗（治疗公司没参与），他合同也正好到期，续签手续未完成，该员工在公司已经工作8年左右，请问公司该如何处理。   客服回复: 据你所述，该员工的劳动合同期限已到期，如确诊劳动者患有精神病的（应当有医院诊断证明），劳动者即享受医疗期，医疗期内用人单位不得终止劳动合同，应当顺延至医疗期届满之日。建议贵司尽快通知劳动者提供相关医院证明，如劳动者无法提供的，单位可以终止劳动合同，依法支付经济补偿金。如需要续签的，应当尽快办理签订书面劳动合同的手续，合同期限届满之后继续用工超过1个月的，即应当支付因未签订书面劳动合同的双倍工资。