未批请假是否要算作旷工？ 麻烦问一下老师？我司有一行政岗位的员工，在公司工作四年多了，去年刚休完了产假四个多月（生完小孩后工作表现一般），已过哺乳期（这期间每天提前回家一小时），上上周刚请了五天年假去旅游，现在提出再请年假六天，即中秋与国庆之间的六天假，公司不批，她又说改请事假六天，公司还是不批，但她坚持强行休假，这样的情况，我们可以算她旷工吗？如果要开除她，我们需要做哪些准备，盼回复，感谢！   客服回复: 首先需要明确贵司规章制度中关于请假的规定是如何？另外，该规章制度是否依法制订，是否已向该劳动者公示过？等。 按贵司请假规定，非客观原因情况下未得到企业同意擅自休假的，构成怎样的违规行为？该违规行为达到怎样的程度后，构成严重违反规章制度,可以解除劳动合同。 非客观原因，未经企业批准擅自休假肯定属旷工，关键贵司需要在这个过程中掌握甚至能创制其旷工的证据。其旷工期间，企业方需要履行一个有效通知的义务，经企业有效通知催告后（必须有证据证明），劳动者仍然不回企业上班的，就构成旷工，旷工达到一定程度，可解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。 ————劳律通（中国）顾问中心