工伤员工 我公司一工伤员工伤残鉴定等级为九级，但是在受工伤时已经累计有四次记大过，按公司规定是可以解除劳动合同了，但因为工伤未终结所以一直未处理，现在工伤终结了，公司想同他解除劳动合同，只支付一次性伤残就业补助金，不支付解除劳动合同的经济补偿金可以吗？如果要支付经济补偿需要支付两倍吗？   客服回复: 如有证据证明劳动者严重违反企业规章制度的，用人单位可解除其劳动合同，无需支付经济补偿金。但不影响该员工享受的工伤待遇。--劳律通（中国）顾问中心