公司员工为何离职

公司员工为何离职

----------- 摘抄于网络新闻

        员工离开公司的理由很多，可谓是千千万万，五花八门，如：感觉不适合这份工作，找到新的工作等等，大部分说的都不是真话，我想大家都心里明白。作为高层管理人员而言，最需要弄明白的就是，我们的员工为什么会找借口离开?原因找到，问题自然也就解决了一半。企业管理专家通过调研、考察、培训、咨询，发现员工离开公司通常主要是因为以下几个方面的原因：

　　1、对直接领导不满意

　　2、被老员工“洗脑”

　　3、看不到前(钱)途

　　4、客户太叼，不好伺候

　　5、同事关系紧张

　　6、所在行业萎缩

　　7、对公司发展没信心

　　8、工作环境恶劣

　　9、有更好的发展

　　10、其他原因

　　
　　一般来说，人才流动来去，是职场常态，懂得运用“凤还巢”的策略、善待每位离职员工，等于帮公司在外部养人才;一旦急着寻找接班人或有高阶职缺时，每位离职员工都是候选人，不用冒着引进“空降部队”的风险。

　　但为何有些企业，一旦员工与东家“分道扬镳”，就互相诋毁呢?这其实是一种“双亏”的结局，对谁都没有好处。因此，员工当守员工之道，不做一些短视的市场行为，而企业呢，对于离职的员工，理当诚信，按照用工协议，不妨严格甚至宽泛执行，不要因为一些鸡毛蒜皮的小事，去克扣工资、奖金、差旅费等等。

　　在这里建议一些中小企业老板对于犯有小错的离职员工，甚至可以放其一马，说不定，以后还有合作的机会，没有必要弄得象仇人似的。毕竟，离职员工的口碑在业界或者行业也是很重要的。