当HR问你一些“奇怪”的面试问题

当HR问你一些“奇怪”的面试问题

————摘抄于网络新闻

        关于HR询问应聘者到公司做什么车，花多少时间，怎么换车的问题的问题。看到一个求职者说，HR问了他上述问题，觉得好奇怪，不知道是为了什么。我到是觉得这是个很不错的问题。如果我是这个HR，至少能够通过这个问题，获得以下一些信息：
 
        1.大致知道你家和公司的距离和路上的时间，用以判断你的上班成本，包括时间成本和车费。以此来衡量和预估将来一旦有加班或者突发事务，公司需要支付的误餐费、交通补贴的可能性和多少。
 
        2.你对工作的承受度。如果你的家很远，需要换乘的公交少而麻烦，那么一旦工作强度加上去了，你离职的可能性也会增加。比如，我在市中心办公，你家住在郊区，到你家的轨道交通晚上10点就没有了，那么除非你愿意在市区租房，或者公司有车贴，否则你被录用的机率就小于住在城区的应聘者。
 
        3.测试你的逻辑思维和表达能力，并测试你之前是否为此次面试做过准备。有的应聘者会告诉我，虽然不认识我们这里，但是查了地图，上了网，甚至有人打印了地图，做了标记，这样的应聘者至少是个做事有条理、有计划的人。
 
        4.语言表达能力和基本生活能力。一个人如果连自己怎么从一个地方到另一个地方也说不清楚，是会让人质疑其语言表达能力的。另外，如果你告诉我你直接打了辆车来，也可以。但是在你的回答中，如果连基本的东南西北，上下左右都搞不明白，而你应聘的又是销售或者需要一直在外面跑的职位，那么其实你的机会就不是很大了。