HR必知：员工薪酬福利十大类

HR必知：员工薪酬福利十大类

 

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

 

　　员工福利，是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容，对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用，是提高企业核心竞争力的一个重要手段。

　　你所在的企业都有哪些福利项目呢？

　　以下是某公司人力资源总监为你整理的员工福利项目：

　　法定类：

　　社会保险、住房公积金、带薪假期

　　保险类：

　　补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划

　　生活保障类：

　　员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销

　　个人发展类：

　　员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室

　　补助类：

　　住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助

　　活动类：

　　员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游

　　员工俱乐部类：

　　健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部

　　身心健康类：

　　年度体检、健康顾问、EAP

　　公司层面类：

　　奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划

　　实物类：

　　购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书

　　完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而，什么样的福利体系才能算是完善的呢？完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少，而是企业立足现状，去了解员工的真正需求，建立适合自己的福利体系，让员工感受到公司入微的关怀，这样便能深入人心、深得人心。