员工对你失去信心的七个标志

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

　　当你在经营一家创业企业的时候，寻找时间自我反省在你的计划中绝对算不上重要的事。但是它应该是——在你的员工酝酿叛变之前。

　　自我认知并不总是企业家的强项，这意味着他们有时候会对于自己的“管理风格”对周围人的影响如何一无所知。下面是一些警示信号，意味着你早就应该改变你的管理方法啦：
 
　　1.员工偷偷张贴呆伯特的漫画。
 
　　呆伯特的漫画出现在人们的办公室——这从来都不是一个好兆头，但是如果人们在没有别人看见的时候偷偷把它们贴在走廊上就是一个非常糟糕的信号了。这意味着他们害怕如果自己偷偷找点乐子，你会报复他们。
 
　　2.当你走进房间的时候，大家突然都沉默了。
 
　　如果当你出现的时候你的员工突然都沉默了，这并不一定意味着他们在说什么不想让你听到的话。这可能意味着他们害怕说任何话，在一段时间内。
 
　　3.每个人都同意你的意见。
 
　　如果当你说点什么的时候，你的团队中所有的成员都微笑并且点头的话，这就意味着他们觉得最好还是同意你的意见，不然可能就要冒着被你炮轰的危险。提示，如果他们的微笑看起来像是粘住了一样，那么这些微笑就不是真的。
 
　　4.你聘请了一名管理顾问。
 
　　即使你仅仅是考虑欢迎某个按照时间计费的吸血鬼到你的企业里来，这也充分表明你是不称职的，这是事实。
 
　　5.你最好的员工选择离开。
 
　　真正有才华的人不会追随那些浪费他们才华的人，如果他们遇到了糟糕的经理，结果几乎总是如此。如果他们认为“只是为了保险坚持下去”不再有必要的话，就更是如此了。
 
　　6.你在告诉人们如何做他们的工作。
 
　　分配任务，规定最后期限，然后在员工向你寻求帮助的时候提供辅导是一回事，坚持让员工严格按照你自己的方式完成工作完全是另一回事。

　　7.你经常“打圆场”。

　　如果你有很多时候需要一对一地对你在会议中的行为——例如公开地斥责——向员工道歉的话——那么问题就是你的行为，而不是那些让你失去冷静的原因，不管这些原因是什么。