近两年，你看到的招聘启事是这个套路吗？

 

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

 

　　时代技术发展，各大公司本身也顺应变化，对人才需求，和招聘的方式的要求也变多样。但无论通过什么方式，招聘启事还是最基本的方式之一，只不过现在对这一篇招聘启事的要求更高更全了，socialjobs结合我们平台的企业招聘以及求职者的反馈，总结了现代社会招聘文案撰写的4大方面的注意事项，供企业和读者评鉴。

　　一、文案

　　真实、真诚、你的个性气质！

　　公司介绍：公司的介绍不仅是在展示自己品牌，而且也让求职者通过公司自述了解公司，评判企业是否适合应聘。公司介绍应有：公司名称、定位业务、在行业中的位置、服务客户、公司地址、公司网站、微博、微信。

　　理念理念：公司的文化理念、运作原则、信条目标、团队氛围、对人才培养的机制、对工作流程和放任的自由度、做事和员工本人的可发展空间，无一不散发和刻画出公司的气质，而这一扑面而来的信息，会被人看到，与自己能力和喜好来匹配，如果气味相投，先产生了喜好和认同，那其他都好说了。

　　物质也很重要：薪资能大概明了最好明了，有什么好福利，好待遇，都拿出来说说，毕竟任何员工都想要享受工作，有归属感，有匹配体面的收入，以及好的公司资本做支撑。但请一定要真实反映！如果仅为了招聘信息的好看，求职者总要和企业见面的，到时还是留不住人。

　　促成行动：显眼的地方明确说明联系方式（最重要邮箱地址），有一些号召性的话语，让求职者赶快加入，赶快行动！

　　JD：职位名称、职位描述和任职要求：

　　职位名称：简介、有概括性，可以是新锐职位，但不要让人不明所以。名称中直接能反映工作性质和职位级别。

　　职位描述：无论是用具体的任务还是概括性描述职位要完成的工作，都请简洁，不要啰嗦重复，最好能用短语，让读者一目了然这份工作的内容。

　　任职要求：很多求职者是根据任职要求，对照自己是否满足，来求职的。任职要求能帮助筛选一部分求职者。这个就照实写吧，高要求选出高精尖人，宽条件引来大门槛的人。

　　二、图片

　　现在是直观体验视觉化的时代，如果公司能用图片视频的形式展示自己，会让信息更易于被接受。

　　真实：最重要的原则！图片真实反映公司情况，你的办公场所，各种细节只是用图片的方式提前让求职者感受了，不要有刻意的隐瞒、误导。

　　有人：如果能展示一些，团队人员、员工工作状态、相处关系的图片，人文情感会帮你吸引人。

　　多角度：除了办公场所、环境、团队成员，还有什么图片可PO的？大家一起的游乐活动、旅游、公司的小物件、细节、聚会庆祝的画面。甚至可以将公司的特色人物故事、招聘文案做成漫画、信息图。

　　三、版面

　　版面一定要让人看得舒服，再者就是信息被传递和接收。

　　信息传达：纯文字多的版面，以简洁为主。字体统一，字号不要过多混乱，颜色不超过2种，慎用加粗，勿用斜体。

　　叙述顺序：要注意阅读者的心理和行为接受决策顺序，和你的叙述逻辑。常规可按照，先公司介绍（业务介绍，文化介绍）、联系方式、职位JD、图片展示。

　　其他花样：如果是信息图、或故事化文案，只要能信息明确、真实打动人、表明诉求和需求可灵活安排。

　　四、传播、渠道、方式

　　自身建设：作为一家优质企业，自己公司的官网、官微都不打理好，怎么能说服求职者和客户呢。招聘的同时，企业的各社交平台，也可以配合同步传播招聘信息。

　　出彩方式：基本文案方面，有传播点。标题上花功夫，信息明确又引人读，最好的标题是包括招聘地域、公司、职位信息又有理念传达，能引起求职者共鸣的。还可以采用互动、或者招聘内容中的具体信息，做话题引入讨论。