招聘就像打麻将，你会洗牌码牌抓牌打牌吗？

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

　　曾在校园宣讲会上听过某公司招聘总监以《洗牌码牌抓牌打牌》为主题的宣讲打动了很多在场的大学生。我本身不是个爱牌之人，在讲座之后，觉得打麻将的原理和人力资源管理的招聘工作有异曲同工之处，且容我一一道来。

　　洗牌即招聘需求分析

　　在麻将攻略里，洗牌是开局的首要步骤，即把牌掺和整理，把凌乱打散的牌以洗牌的方式整理起来便于游戏的开始。对于人员的需求，我们要先经过具体分析，拟定需求岗位数量和需求人员总数才能顺利进行，在我们招聘时招聘需求的分析就像是麻将中的洗牌过程。

　　码牌即招聘信息发布

　　码牌是一个技术活，通常初学者在码牌时容易手忙脚乱，码成的牌毫无规律可循，而对于麻将资深人士码牌则信手捏来。招聘信息的发布如同码牌一样需要一定的技巧，毫无新意的招聘信息无法吸引求职者，难以招到优秀的人才，招聘信息怎么写也成了很多HR苦恼的事情。

　　抓牌即简历筛选与人员甄选

　　抓牌即在茫茫简历中筛选出合适的人员，邀约到企业面试的过程，从抓牌到打牌的过程中还有一个步骤就是看牌，看牌就像是企业HR对人才的甄选过程，至于打不打这张牌，要不要这个人都得结合整场牌局的自己的手牌是什么。

　　打牌即企业如何用人

　　打牌，需要运筹帷幄，把牌局胡打瞎打很难在牌局中制胜，企业用人也是同样的道理，把合适的人放在合适的岗位上至关重要，人岗相适，发挥人才优势，达到人尽其才的目的，从而获得1+1＞2的效果。