HR真经：合格招聘经理22式

 

 

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

 

　　1.对企业文化的深刻理解，对公司人才结构的掌握和分析能力；

　　2.对企业所属行业及相关市场的了解和关注；

　　3.对招聘时间成本和机会成本的管理；

　　4.对招聘效果和效率的评估；

　　5.对公司发展的关注和了解；

　　6.对公司人才需求的客观预测能力；

　　7.对测评工具的掌握，并具有一定的工具开发能力或能组织相关部门开发；

　　8.亲和力。具有一定的文化素养，知识结构均衡；

　　9.很强的沟通及说服力；

　　10.对用工政策的熟知和了解；

　　11.熟知并掌握各类用工形式；

　　12.能正确对待并分析招聘用工风险；

　　13.关注细节，敏感，成熟；

　　14.有提升和培养下属的能力；

　　15.对市场薪资水平及公司薪资福利体系熟知；

　　16.对竞争对手的相关信息关注并了解；

　　17.有重要人才档案，并有持续跟踪的意识；

　　18.能建立相关用人标准、招聘、面试、录用、背景调查的标准体系和评估体系，并有很强的执行、推行能力；

　　19.有影响他人的技巧；

　　20.是一个具有个人魅力和风采的人；

　　21.有成本意识，能有效控制成本；

　　22.对公司人力资源相关政策和体系熟知。