招聘时需要注意的细节

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

 
      HR常常会抱怨应聘者不够专业，而应聘者往往会不知道自己的一些细节使自己错失了一份工作。

　　穿着

　　是否名牌不重要，重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁，头发一丝不乱，至少说明他是很在意这次面试，很愿意寻找到一份工作的。

　　举止

　　应聘者在外面等待面试时是否积极与其他应聘者交谈?他们是否对放在桌上的公司简介感兴趣，是装着没看见，随意翻动还是认真阅读或是闷头玩自己手机?

　　表情

　　应聘者在外面等待面试时是否紧张，是面无表情或是左顾右盼或是泰然处之?对前台小姐的态度是否积极热情?

　　语言

　　他们在交谈中更喜欢用“我”，还是“我们”这样的字眼?他们是谈论面试相关的事情，还是明星八卦?

　　独立性

　　在来公司招聘面试前，是否仔细询问到公司的公交路线，前台告知他自己找，他会很不乐意还是会很干脆地说OK。等他来公司后，是否会抱怨路途太远或乘车不便?

　　配件

　　他们喝的水是什么牌子?用的手机是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大，创业公司越要斟酌是否录用。

　　阅读兴趣

　　在等待公司招聘面试的房间放上一些杂志，娱乐杂志、时尚杂事、财经杂志、IT杂志等，看看他们会选择哪一本?

　　是否坦诚

　　公司招聘给应聘者一张简历表格，里面除了常规项目，还要增加家庭住址、父母姓名、家庭电话、上一家公司老总或主管的姓名、电话等。看他是都很坦然地填写，还是要空着。如果他坦然填写，说明他这个人很坦荡，以后做事不会耍心眼。