员工组团拼假，企业如何化解

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

 
      9月已过半，网友已纷纷把目光投向了中秋和国庆，根据网友整理的“拼假攻略”，对于有年假或者调休额度的人来说，可以拼成一个12天甚至16天的“加长版”假期。不过，白领扎堆休假不仅让领导用人犯难，还让一些留守的同事“被加班”。

      网上广泛流传的拼假攻略分两种：

      请3天假 连休12天

      9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。

      请6天假 连休16天

      9月28日~30日、10月8日~10日共请假6天，串起中秋、十一假期和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。

      公休假、年休假的增多，劳动者的休息权得到了尊重，这确实是一大利好，大家都巴望着利用这个假期好好玩一玩，如果大家都扎堆休假，这对企业来说无异于是一场灾难，搞不好生产都会受到影响。一方面是劳动者维权意识的增强，休息权必须得到保障，另一方面是企业人力资源难以调配，生产与经营出现断档，何来经济效益？

      因此，能否处理好劳动者的“拼假”问题，对企业老板和HR们来说无疑是一场大考。既不能强制劳动者上班，又不能眼睁睁看着某些岗位空无一人，而且长时间加班又会踏入违法的危险境地 。

      如此两难，应该如何是好呢？

      HR如是说——不影响工作就可以休假

      一家网络公司的HR表示只要获得部门领导允许，不影响工作，休假都会批准。原则上虽是这样，但扎堆赶来的“休假潮”还是给人事安排带来了不少压力。“一般来说，休年假都得提前一周申请，目前为止，休假的人还只有十来个，不算太多，但接下来的一周肯定会有增加，下周压力就会显现了吧。”该HR介绍道。

      部门领导如是说——大家有序调休

      “这个月底已经有四位同事请了年假，没休年假的，尽量错开时间休吧。”对于要直接部署工作的部门领导说，少一个员工就多一次安排，少两个员工就多两次安排，少三个员工就很难安排。“很多职位都是一个萝卜一个坑，少一个人，就意味着面临人手短缺的尴尬局面。”有领导抱怨道，特别是对于一些刚经历了“离职潮”的单位来说，休假就意味着人手更紧张。

      留守同事如是说——“被加班”很无奈

      有人休假了，工作却留下来了，留守的同事就得多分担，甚至“无限”加班。马女士是一名策划，“我们公司的策划工作就俩人做，他休假了，就得全包给我弄，现在已经确定的两个项目都得在十一前收尾，加班是铁定的了。”

      企业老板如是说——动之以情，晓之以理

      现在必须拿出大智慧，采取两条腿走路的方针，一是征求每个员工的意见，将企业人手紧张的情况公之于众，将“锅里有碗里才有”的道理讲清楚，求得大家的理解与配合；二是算一算节日加班的费用，保证第一时间结算给加班者，须知，这个吸引力还是很大的，只要不打折扣，相信面对不菲的加班费，总会有人留下来坚守岗位的。

      专家如是说——拼假出游最好避开黄金周

      黄金周本来就是旅游热门季，再加上一些人中秋国庆连休，旅游部门预测，今年“十一”将成为近年来出游持续时间最长、人气最旺的黄金周。业内人士表示，对于寄希望拼假出游的人来说，拼假最好避开黄金周。一般来说，调休出游的一个重要作用就是避开黄金周，因为在黄金周出行的人太多，酒店、机票价格也相对较高，有可能降低出游品质。

      中秋与国庆是最好的季节，秋高气爽，对企业来说同样是生产的黄金季节，如何保证生产不受影响，企业的经营与管理者必须拿出足够的诚意，善待员工，给他们以应有的关怀，人都是有感情的，只要老板很靠谱、有人情味，任凭“拼假攻略”如何火爆，也用不着担心，说不定大家都争着上班呢，可见，事在人为，果真没有到岗，犯愁与猴急都没有用，只能自我反省了。