判断好公司“花式套路” 面试从厕所看起

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点


      职场人总想找寻靠谱东家，但对好公司的判断千差万别。近日一篇职场白领吐槽总结“好公司判断攻略”的网文在朋友圈热传，其中不少“花式套路”让人引俊不禁。

      面试时抽空去考察厕所

      “面试，先从厕所看起。”判断是否好公司，有白领总结出“厕所标准”：“内部没厕所的公司，那说明他们太小了。所以，面试时，可以先问下他们厕所在哪？如果在公司内部，你可以从容去洗个手，擦个脸再去面试；如果是在外面，就可以考虑是否要夹着包闪人啦！同时，厕所的清洁度和设施用品，也体现出该公司的管理水平以及福利档次，均需要仔细考察了解。”

      除厕所之外，面试人员的态度也是判断公司管理水平的重要标尺。有白领吐槽“可忽略面试”的几大特征：“通知面试的人员的态度很烦躁、粗鲁，不告诉乘车路线，甚至连公司名字怎么写都说不清楚的”；“通知面试的人员态度太好，当你明明迟到了一个小时，还打电话欢迎你随时去，好像不知道你已经迟到了”；“明明是你先到却让他人先面试的公司，让你因为经理开会等上1个小时的公司”。

      另外，一些细节也成为判断公司好坏的秘籍。此篇总结说，离市区太远又没有班车的公司、自称是上市公司却连网站都没有的、招聘广告里有明显错别字的公司、以貌取人还吹毛求疵的公司等，都可以成为职场人拒绝该公司的理由。一名网友直言，那些认为你今天因为穿了红色的衣服“所以不适合做这个职位的，那些认为你的手指太细不适合打键盘的公司一概可以不去。”

      面试之前五步走是标准套路

      判断一个公司是否靠谱雇主，每个职场人心中都有一本经。但其实，也有标准套路可言。据悉，今年的“中国最佳人力资源典范企业”正在评选当中，在评选中就有一套固定保准，这套五步走套路，也可以成为一个职场人面试前判断一家公司好坏的标准套路。

      某人力资源服务机构人力资源专家表示，第一步是要看近期这家公司经历的大事记，成熟业务的升级转型以及新业务的开拓等信息都能透露出该公司的发展趋势；第二步是看看这家公司校招、社招，以及各种各种的和招聘量，招聘自然体现公司的人才需求；第三步是要看公司的福利好不好，毋庸置疑福利待遇是雇主人性化关怀的最好体现；第四步是要了解工资涨得多不多，涨薪幅度也显示雇主的整体实力，不要被短期高薪“蒙蔽双眼”；第五步是记得看看大行业的趋势，这是公司长期发展的底气。