能力难以胜任工作凭何保住你的这个饭碗

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

    
      招聘官非常看重求职者的团队合作能力。在面试时，他们都会问及这个问题，多数求职者会表现的具有团队精神。但在工作中，团队合作变成了员工间进行互相依赖的借口，他们习惯了把自己不想做的工作推给别人，并认为这理所当然。

      企业发展都会讲使命与愿景，每个员工也存在此方面的问题，一个新人融入一个团队，被一个团队所接受，只有两种可能：一是你能做别人做不了的，团队需要你；二是团队里其他人能做，但他们有更重要的工作要做，没有时间精力来做，来让你进行辅助的。
 
      员工要想融入团队，进行团队的合作，一定要有自己存在的价值，最好成为哪个不可替代的人，当你还不具备这种实力的时候，就做一个辅助的人，为那些有能力人提供支持与协助，让他们有精力投入更高的工作，而不是变成他们的负担。
 
      在现实中，很多员工，在工作时草草了事，当把工作提交时，领导不得不给他改作业，甚至领导要自己再做一次备份，这样下去，领导的工作付出一点也没有减少，甚至有时还会加大，那这个员工的团队价值在哪里？
 
      有个日本团队到中国的一家企业进行考察，到公司时，企业正在吃午饭，日本人就到食堂看了一下，看到员工吃的饭不是太好，日本人说了一句话，“员工就吃这个，怎么能干好活”，陪同人员赶紧说企业正在考虑给员工如何改进伙食。下午，日本人到车间去参观，看到了工人的作业，日本人又说了一句话。“工人就干这样的活，你们为什么要给他们饭吃？”。
 
      个人都要好好的考虑一下，你在团队里存在的价值是什么？看一看，同事在说到你是什么样人的时候首先想到是什么？是个能人？还是就知道吹、什么也干不了？不要总是看团队给了你什么？而是你给了团队什么？
 
      不要再说什么企业看不到我的价值，现在社会，员工找到一个好的企业不容易，而一个老板找到一个能给创造财富的员工也很难，每一个老板都会把这些人当成宝一样的供着，没有人供着你，是因为你没体现出相应的价值。