推动企业提升核心竞争力

推动企业提升核心竞争力

    ——全国人大代表谈企业转型适应劳动合同法

    劳动合同法已经正式开始实施，在今年的两会上，劳动合同法得到与会代表的广泛关注。他们认为，实施劳动合同法的目的，在于“既不让工人吃亏，也不让企业吃亏”。

　　从低价格竞争，到产品质量、管理水平竞争——

    劳动合同法出台顺应了时代需要

    “企业的核心竞争力，应当体现在产品质量档次、管理现代化程度上。” 全国人大代表、山东华泰集团董事长李建华说。

    李建华认为，我们的劳动力成本优势正在减弱，加快企业发展，必须尽快转变到提升管理水平、提高经济效率上来。“要靠信誉、科学管理、提升效率来获得利润。”他认为

，目前条件下，企业应从三方面做出调整：一是强化内部挖潜，提高生产效率；二是把关堵漏，节省成本开支；三是充分调动员工的工作积极性。

    “劳动合同法的出台，顺应了时代的需要。”河北唐山钢铁集团有限责任公司副董事长、总经理王义芳代表说，“劳动合同法好比一架天平，把劳动者和企业放在天平两端，

两者分量一般重。以前我们的劳模就是讲苦干，牺牲自己的时间，无私奉献，不计报酬，不过也没有企业给补偿，仿佛都是应当的。劳动合同法出台了，企业应该给予劳模应得的

物质奖励。”

    “以前重视生产，现在重视人，企业不能再以压低劳动成本去发展。”湖北省武汉市公交集团有限责任公司五公司王静代表说，“劳动合同法实际上是将雇主与雇员之间的关

系调节到更加和谐的关系上，企业应当更加重视劳动者的工作环境和生活环境。”

    既保护员工，也保护企业——

    劳动合同法为建立稳定劳动关系培育基础

    劳动合同法出台，一方面加大了对劳动者的保护力度，另一方面也增加了维护用人单位合法权益的内容。从表面上看，企业可能面临比较严峻的考验，但从更深层次上分析，

劳动合同法在明确劳动者权益的同时，有利于员工与企业形成长期、稳定的劳动关系。

    四川达州钢铁集团有限责任公司副董事长、总裁江善明代表说：“有一种舆论认为，劳动合同法过于保护员工了，其实，劳动合同法让劳动者和企业双方都踏实。只要依法行

事，法律对合法的行为都给予保护。”

    “如果企业抱着‘又让马儿跑，又不让马儿吃草’的心态来看待这些规定，那肯定是不成的。”江西汇仁集团有限公司董事长、总裁陈年代代表说，单从文字理解上来说，有

些条款可能会增加企业的支出，但这些增加的支出有些本就是法律规定劳动者应有的权益，这是企业对员工的责任。企业同员工的利益是一致的，并不是对立的。

    加大宣传力度，完善配套措施——

    劳动合同法顺利实施需要积极引导

    “劳动合同法的实施不应该仅从用人单位和劳动者之间的关系来考虑，而应该综合经济、社会多种因素统筹谋划。”四川宏达集团董事长、总经理刘沧龙代表说，要从多层次

、多角度、多形式、全方位考虑，采取有效措施或制定配套政策，提高用人单位全面贯彻落实劳动合同法的自觉性、主动性和积极性。

    “劳动合同法的颁布实施是件好事。”王静代表说，“这是维护我们利益的法律，可是很多工人对具体内容不清楚，也看不懂太专业的东西。”王静建议国家加强劳动合同法

的宣传力度，媒体的政策解读应更加通俗翔实，“让大家都对这个关系自己切身利益的法律一清二楚。”

    “法律既然已经出台，企业就要积极去面对。我们现在十分希望国家尽快出台相关的实施细则，进一步进行法律解释和规范，来引导企业更好地执行劳动合同法，让社会更全

面准确地理解劳动合同法。”武汉邮电科学研究院院长、党委书记童国华代表说。(记者 杜海涛 崔 鹏 陆娅楠)