结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？

      法律文件规定：指按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

      1、事先约定/确定工作标准，或同岗同工的标准

      2、强调工作的结果与过程，排除态度与能力方面

      ①  根据企业目标分解确定

      ②  根据工作流程确定

      ③  根据岗位职责确定

      ④  根据工作计划确定

      注意：法律只认可客观的工作结果，如果企业以员工态度欠缺、能力不足为由来界定员工不胜任工作，往往站不住脚。