建立岗位胜任素质模型

 建立岗位胜任素质模型（任职条件与资格）：

      1、理论上包括：知识、经验、能力、职业素养

      2、职业素养：员工从事具体工作所应具备的思想道德、意识及行为习惯

     （例如：主动性、责任心、成就欲、忠诚度、诚信意识、团队精神等。）

      建立该模型，比较复杂且具有一定的难度；但是该模型对于企业招聘与培训，起到非常大的作用。国内的企业，日后必须建立该模型，否则难以招聘到合适岗位的人才，难以做到人事匹配、人尽其用。