如何确定职位的实际薪酬？

     1、在各个职等中选择1个岗位，调查所选岗位在所在地区所在行业的薪酬标准。

     2、 调查方法有：专业公司调查的数据、有关网站公布的数据、政府网站公布数据、公司内部现行数据（薪酬满意度）、应聘者提供的数据。

     3、结合上述数据，计算出该岗位的薪酬标准，再计算出岗位价值中的“每分”对应的薪酬值，从而得出本企业所有岗位及每个档次的薪酬标准。（把薪酬标准调整为10的倍数）。

     注意：应聘者希望到新单位能获取更高的薪酬，所以其提供的工资数据往往有些水分，建议按85%折算比较接近其过往真实的工资水平。