2013年4月16日 广州 试用期管理与劳务派遣法律风险防范研讨会

【课程背景】
        2012年12月28日，关于劳务派遣方面的《<劳动合同法>修正案》颁布，将于2013年7月1日起施行。修正案对于同工同酬、派遣岗位的三性、派遣人数比例提出了相关要求或限制。“劳务派遣”何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？
        春节后，用人单位陆续招聘新员工，试用期到底约定多长时间比较合适，期间有哪些法律风险？法律界人士认为，预防用工风险，应充分利用试用期，加强期间管理，以淘汰不合格之员工及预防好未来可能发生的风险！

【课程大纲】
1、劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？
2、新规定对劳务公司的资质要求有哪些？
3、未来2年部分劳务公司很可能关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理，是解除还是转移？
4、哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？
5、其他岗位的原派遣工的劳动关系如何处理，是解除还是转移？
6、新法下劳务派遣面临的法律风险主要有哪些，如何防范或应对？
7、新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
8、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
9、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
10、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
11、业务外包与劳务派遣如何划分？
12、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
13、试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉？
14、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解？
15、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地？

[讲师介绍]

钟永棣老师       知名劳动法与劳动关系实战专家、劳律通（中国）顾问中心首席顾问，兼任广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广州市就业训练中心、深圳外商企业协会、广东省人力资源管理协会、时代光华管理学院、益策学习机构、中山大学、浙江大学等50多家培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号；劳动法业务从业经历13年以上，精通劳动争议的预防与应对，审裁和代理劳动争议案件1000余宗。

江永辉老师      劳动争议实战专家、国家劳动关系协调师、人力资源管理师、劳律通（中国）顾问中心高级顾问；精通劳动政策法律法规，擅长代理劳动仲裁、劳动诉讼案件，近年来代理劳动争议案件达200余宗，地域涉及广东、北京、上海、江苏、浙江、成都、天津等省市，曾为百余家企业起草、审查、修订、完善劳动用工管理规章制度，长期担任30余家企业的劳动法律顾问，客户范围涵盖制造业、广告业、贸易业、教育业、建筑业、物业公司、餐饮业、保险业等，涉及国有企业、外资企业、私企企业、个人投资企业等。

【主办机构】劳律通（中国）顾问中心  www.laolvtong.com
【活动地点】广州市天河区
【活动时间】2013年4月16日（周二） 下午14:00—17:00
【参会对象】企业高层、部门经理、HR管理者
【报名费用】400元/人，开发票；350/人，开收据。
【报名热线】020-61016681、13697475764   ren_ping@foxmail.com  任萍
【报名方式】请填好下列表格，回传至：020-38213513 任小姐收，回传后敬请电话确认。或回复邮件确认。

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