2014年3月11日 广州 2014年《劳务派遣暂行规定》应用型解读 与法律风险防范策略

【课程背景】
　　2012年12月28日，全国人大颁布了《<劳动合同法>修正案》，修正案对于同工同酬、派遣岗位的三性、派遣人数比例提出了相关要求与限制。
　　2013年6月20日，人社部颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，对于取得劳务派遣经营资格作出了严格的限制。
　　2014年1月26日，人社部颁布了《劳务派遣暂行规定》，就劳务公司、用工企业、劳动者三方的权利义务作出了详细的规定；此文件于2014年3月1日生效执行。“劳务派遣”将何去何从，能否“异地参保”，存在哪些新的法律风险？企业如何操作，才能规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应如何理顺各方关系，如何平衡各方利益？

【课程大纲】
　　1. 劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？
　　2. 业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？
　　3. 劳务派遣合作协议需要哪些必备条款，需注意哪些风险细节？
　　4. 派遣工的劳动合同需要哪些必备条款，需注意哪些风险细节；劳动合同期限条款有何特别规定？
　　5. 把原有的员工甩给劳务公司，改为劳务派遣方式，有无法律风险？
　　6. 新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
　　7. 哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？
　　8. 新规定对于同工同酬提出哪些新要求，能否规避同工同酬风险？
　　9. 采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
　　10. 劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理？
　　11. 如何合法调整派遣工的岗位、薪酬、工作地点？
　　12. 如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
　　13. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
　　14. 什么情况下，派遣工可以辞职？
　　15. 如何合法解除派遣工的劳动关系？
　　16. 劳务公司与用工企业如何应对劳动争议？

【讲师介绍】
　　钟永棣老师   知名实战派劳动法专家、薪酬绩效实战顾问、劳律通（中国）顾问中心首席顾问，兼任广州市劳动保障学会、深圳外商企业协会、广东省人力资源管理协会、时代光华管理学院、益策学习机构、中山大学、浙江大学等50多家培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号；劳动法业务从业经历10年以上，精通劳动争议的预防与应对，审判和代理劳动争议案件1000余宗。
　　　
　　江永辉老师   劳动争议实战专家，国家劳动关系协调师，劳律通（中国）顾问中心高级顾问；精通劳动政策法律法规，擅长代理劳动仲裁、劳动诉讼案件，近年来代理劳动争议案件达200余宗，地域涉及广东、北京、上海、江苏、浙江、成都、天津等省市，曾为百余家企业起草、审查、修订、完善劳动用工管理规章制度，长期担任30余家企业的劳动法律顾问，客户范围涵盖制造业、广告业、贸易业、教育业、建筑业、物业公司、餐饮业、保险业等，涉及国有企业、外资企业、私企企业、个人投资企业等。
　　　
【主办机构】劳律通（中国）顾问中心  www.laolvtong.com
【活动地点】广州市天河区广武酒店主楼六楼
【活动时间】2014年3月11日， 周二下午14:00—17:00
【参会对象】企业高层、部门经理、HR管理者
【报名费用】400元/人，开发票；350元/开收据。本公司顾问单位免费参加
【报名热线】020-61016681、13697475764   ren_ping@foxmail.com  任小姐
【报名方式】请填好下列表格，回传至：020-38213513 任小姐收，回传后敬请电话确认。或回复邮件确认。

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