2010年9月4日 广州 人力资源管理法律风险沙龙交流会----如何有效处理违纪违规的问题员工

                                              人力资源管理 法律风险 沙龙交流会
                                                                        —— 如何有效处理违纪违规的问题员工
【活动背景】

     用人单位可以将员工大致分为5类：优秀、良好、合格、不胜任工作、违纪违规者。
    《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》相继实施后，企业的劳资纠纷持续居高不下，而处理违纪违规员工引发的劳动争议一直是用人单位最棘手的老大难问题，该类劳动争议80%左右的案件均以企业败诉告终！
     案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中、甚至罢工……

【活动内容】

1. 对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？
2. 如何进行违纪员工的事实调查、证据固定？
3. 违纪处理的原则和依据有哪些？
4. 对于违纪员工，该在什么时间处理？
5. 如何书写《违纪违规处分通知书》？
6. 如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的行为或情况？
7. 如何办理违纪员工离职手续及出具相关证明文件？
8. 如何解雇严重违纪员工？举证责任如何分配？
9. 如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》？
10. 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？

【分享嘉宾】 （华南地区并驾齐名的顶尖实战派劳动法专家、讲师）

 尹老师    广东省资深劳动仲裁员  企业劳动争议防范应对专家     精通国家和广东地区的劳动法律法规，代表政府调停、裁决劳动争议案件2000多宗，擅长企业劳动争议防范与应对，其权威、专业的办事作风与形象已深受业内人士的认可。

 钟永棣    知名实战派劳动法专家  南方劳动关系在线首席顾问    薪酬绩效实战顾问、高级讲师、劳动仲裁员， 精通劳动法律法规，擅长预防与应对劳动争议，熟悉劳动仲裁、诉讼程序，善于把人力资源管理与劳动法完美整合，精于完善企业管理制度，在行内被喻为薪酬绩效管理与劳动法完美结合的南派代表人物。

【主办机构】南方劳动关系在线   www.labor008.com  www.labor008.cn
【活动地点】广州市天河区天河北路6-8号 广州汉风国际大酒店四楼（时代广场附近）
【活动时间】2010年9月4日（周六）下午14:15—17:30 
【参会对象】企业高层、HR管理者、工会人员、法务人员
【活动收益】
1、与劳动法实战专家现场互动探讨，获取权威指导！
2、广交HR同行朋友，彼此交流切磋，增强技艺！
3、结识良师益友，您的职业生涯将更加精彩！

【报名费用】100元/人（开收据）、150元/人（开发票）
【咨询方式】
 020-61016682、15986339744    tiger_china@163.com             陈先生
 020-61016681、13697475764    jinshengguwen@21cn.com     任小姐
【报名方式】  传真：020-38213513

                                        如何有效处理违纪违规的问题员工  沙龙活动

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