2010年11月4日 广州 年终绩效考核误区与法律风险分析及应对策略

【课程背景】
       一年一度的年终考核工作，悄悄来临了……
       纵观过去，不少用人单位的年终绩效考核工作都引发诸多问题，甚至引发劳动争议：考核投入成本大、部门经理不配合、流于形式走过堂、考核结果不客观、考核结果大锅饭、内部拉帮结派、轮流互选或互相拆台、强制划分等级、随意克扣年终奖、随意调岗调薪、随意解雇辞退……
      为帮助广大用人单位正确认识年终考核的目的与意义，正确掌握年终考核的方法与技能，正确运用年终考核结果，做到合情合理合法，力求员工满意、部门经理满意、老板满意、HR经理满意，我们特别邀请薪酬绩效管理专家、劳动法专家为大家倾囊相授，分享其多年来的管理经验和咨询经验！

【课程大纲】
1、什么是绩效？年终绩效考核到底考核哪些？
2、为什么年终考核基本上都流于形式？年终考核如何顺利开展？
3、怎样解决部门经理不配合年终考核或马虎应付年终考核的做法？
4、为什么绝大部分员工的考核结果都差不多，总体处于良好区间，体现不了真实的工作绩效？
5、平时绩效考核的结果如何与年终考核结果挂钩？
6、考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？
7、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果?
8、考核结果不合格，是否就可认定员工不胜任工作？
9、如何结合考核结果，对员工进行调岗？
10、排名末位的员工，企业能运用“末位淘汰制”将其解雇吗？

【讲师介绍】

      侯老师  人力资源管理实战顾问、培训师，先后任职多家大中型民营企业、外资上市公司的人力资源经理和培训部经理职务；在人力资源管理、薪酬绩效方案设计、团队执行力、情绪与压力管理、员工人文关怀等领域有独到的建树与实战经验，现任“南方劳动关系在线”资深顾问、合伙人。

     钟老师  知名实战派劳动法专家、薪酬绩效实战顾问、南方劳动关系在线首席顾问、曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号；劳动法业务从业经历10年以上，精通劳动争议的预防与应对；绩效管理从业经历6年以上，善于把人力资源管理与劳动法完美整合，精于完善企业运营流程与管理制度。

【主办机构】南方劳动关系在线    www.labor008.cn
【活动地点】广州市天河区
【活动时间】2010年11月4日（周四）下午14:00—17:30 
【参会对象】企业高层、部门经理、HR管理者
【活动收益】
1、与实战专家现场互动探讨，获取权威指导！
2、广交同行朋友，彼此交流切磋，增强技艺！
3、结识良师益友，您的职业生涯将更加精彩！

【报名费用】300元/人（含发票税），不开发票的按9折收费，
                  南方劳动关系在线的年度顾问单位、高级会员单位免费。

【报名方式】
传 真：020-38213513 或回复邮件确认

                                              年终绩效考核误区与法律风险分析及应对策略

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