2011年2月25日 广州 员工招聘入职法律风险防范与求职者心理及人格探询

                                    员工招聘入职法律风险防范与求职者心理及人格探询

                                                 （2011年2月25日-----广州公开课）

【课程背景】

     新春伊始，经济持续回暖，不少企业正启动新一年的招聘计划。
     但是纵观过去，无论是HR人士还是用人主管，都屡犯“雇人”错误，录用的求职者让自己很不满意，甚至出现部分求职者的性格、人格、能力与面初时的判断大相径庭的现象。
     为什么我看好的一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？
     为什么看上去很可信的人，却变成公司的背叛者？
     为什么有些员工看上去很可爱，在实际工作中却表现偏激……
     无奈之下，企业不得不作出解雇决定。然而，随着法律意识的不断增强，被解雇的劳动者基本上都会提出合理或不合理的赔偿要求。
     怎样读懂求职者，怎样招到合适的员工，怎样防范招聘录用的法律风险，是广大企业在人力资源管理中不得不面对的首要问题！
     为此，南方劳动关系在线及兴与泰顾问机构联合举办此课程，特邀知名劳动法专家与心理学专家，倾囊相授，分享其多年的实战经验，以帮助广大企业解决招聘录用方面的疑难问题！

【上午培训专题】----- 员工招聘入职法律风险防范
1.招聘广告的法律风险有哪些，如何防范？
2.双重劳动关系给用人单位带来哪些风险，如何防范？
3.入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；
4.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
5.什么时候为最佳时间，以签署劳动合同？
6.如何预防劳动者的“应聘欺诈”？
7.提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？
8.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？
9.试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？
10.不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明？
11.《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
12.如何应对劳动者拒绝签收有关处分、辞退通知？

【下午培训专题】------  求职者心理及人格探询
1.招聘环节中的常见困扰？
2.如何穿透简历的迷雾了解人的本质特征？
3.人的心理结构模型和导航地图？
4.面试时的扫描技巧？
5.面试时的提问技术？
6.如何在求职者身上确认目标岗位的核心特征？
7.在招聘中，如何针对不同的岗位选用不同的测评工具？
8.招聘中具体问题的讨论和互动。

【讲师介绍】
     钟永棣老师，知名实战派劳动法专家、薪酬绩效实战顾问、南方劳动关系在线首席顾问、曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号；劳动法业务从业经历10年以上，精通劳动争议的预防与应对，审判和代理劳动争议案件近1000宗；绩效管理从业经历6年以上，善于把薪酬绩效管理与劳动法完美整合。

     张老师，北京大学心理学硕士，国家二级心理咨询师，中美精神分析联盟(CAPA)中方会员，《新快报》心理专家库成员，有丰富的心理咨询及人力资源管理实战顾问，先后任职多家大中型企业的管理顾问，在人力资源管理、情绪与压力管理、婚姻与家庭等领域有独到的建树与实战经验。

【主办机构】南方劳动关系在线    www.labor008.cn
                  广州市兴与泰企业管理顾问有限公司     www.pollitt.com.cn

【培训地点】广州市天河区
【活动时间】2011年2月25日（周五）上午9:00-12:15，下午14:00—17:15
【参会对象】企业高层、部门经理、HR管理者

【报名费用】1、全天980元/人（开发票），900元（不开发票）；免费提供午餐。
                  2、参加其中半天课程的，按500元收费（不开发票450元）；午餐自理。
                  3、现场收费；如需提前转账，请联系主办方；谢绝支票及会后转账。

【咨询方式】020-61016681、13697475764    ren_ping@foxmail.com   任小姐
【报名方式】传真：020-38213513 或回复邮件确认

                        员工招聘入职法律风险防范与求职者心理及人格探询

                                     培训讲座 报名回执

企业名称：
参会人员：
电      话：
电子邮件：
传      真：
手      机：
现任职务：
参加课程：（ ）全天课程，（ ）上午课程，（ ）下午课程。（请在需求的课程：“√”）