关联公司之间调动算续签第几次劳动合同？

      [基本案情]

      老陈2008年6月1日份入职某房产集团公司，任销售经理，双方订立了2年劳动合同，2009年12月，集团决定调任老陈至下属广东粤X房地产开发公司（子公司，具独立法人资格）任销售总监，任期1年，2010年1月1日生效。2010年1月1日，广东粤X房地产开发公司与老陈签订1年期限劳动合同；集团公司未与老陈办理任何劳动合同终止手续。

      2010年12月31日，老陈任期期限届满，集团公司一纸调令又将老陈调往深圳子公司，任期1年，深圳子公司亦与老陈订立了1年期限劳动合同。2011年12月31日，老陈任期届满之后，又调回了集团公司。

      2012年1月1日，老陈在与集团公司人力资源部订立劳动合同的时候提出，自己已经与公司先后签订了3次劳动合同，第一次：集团公司，期限2008年9月-2010年9月，第二次：广东子公司，期限2010年1月1日-2010年12月31日；第三次：深圳子公司2011年1月1日-2011年12月31日。现在已是第四次订立劳动合同了，要求集团公司与本人订立无固定期限劳动合同。集团公司人力资源部认为，老陈是先后与不同的独立法人订立的劳动合同，与集团公司也就订立了1次，且时间已经间隔很久，这次应算第一次签订。老陈认为公司这样做非常不合理，也不合法，如果当初是这样，自己就不同意调去子公司了。

      双方未谈妥，随后，老陈一纸状告集团公司，要求集团公司与其订立无固定期限劳动合同。

      [案情分析]

      首先，我们看看无固定期限劳动合同的订立条件，根据《劳动合同法》第14条规定，常见应订立无固定期限的一般情形包括2种：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

      从14条规定来看，劳动者在同一用人单位连续工作满10年（包括承继的工作年限），或第3次续订劳动合同。就本案而言，老陈与集团公司的分歧在于，老陈先后多次与集团公司，广东子公司、深圳子公司订立劳动合同，是否属于续订还是新签订？劳动合同的续订是指原劳动合同期限届满，经双方协商一致，续订劳动合同。因此，续订劳动合同可以看作原劳动合同的延续。劳动合同的双方主体应不变。本案中集团公司、广东子公司、深圳子公司均属于独立的法人机构，各自具备订立劳动合同的主体资格，属于不同的法人机构。

      对老陈分别3次与不同单位签订劳动合同的行为如何定性？是本案的关键。

      《劳动合同法实施条例》第十条规定了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

      根据本条的规定，老陈第1次与集团公司订立了2年期限劳动合同，2009年12月31日老陈被集团安排到广东子公司，集团公司与老陈的劳动合同即视为双方协商一致而解除。同理，老陈与广东子公司合同到期后被安排到深圳子公司工作，即老陈与广东子公司的劳动合同终止；深圳子公司与其劳动合同亦到期终止，老陈调回集团总部。，老陈分别订立的3次劳动合同，均是不同单位不同法人自己，不构成续订，因此其基于“已经订立了3次固定期限劳动合同”而要求与集团订立无固定期限劳动合同并无法律依据。

      那么老陈的工龄应如何计算，之前在不同公司之间的工作年限是否计算？

      根据《劳动合同法实施条例》的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限……”；因此，老陈合法的劳动权益并未受到实质性的损害。即到目前为止，老陈在集团公司的工作年限自2008年6月其计算至2011年12月31日，合计3年6个月，如将来集团公司终止或解除老陈劳动合同，依法应支付经济补偿金的，该段工作年限一并计算为集团公司的工作年限，同理，如老陈在集团内部工作年限达到10年的，即可要求订立无固定期限劳动合同。

      “劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形一搬包括：(一)用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的；(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者工作调动的；(三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。