随意“跳槽”易导致“一仆二主”纠纷

----------- 摘抄于网络新闻

       年终岁末，许多不安于现状的职场中人拿完了年终奖后，纷纷开始寻找新的就业方向。近日，专家提醒，劳动合同还未解除之前，不要急于签订新约。劳动者“一仆二主”的行为是违反《劳动法》的。一旦追究起责任，新“东家”将承担“连坐”责任。

　　另觅高薪忙“跳槽”

　　小王原是甲公司的产品质量检验员，签订了3年的劳动合同。但是，甲公司效益不好，工资低不说，有时连奖金也发不出。于是，“跳槽”的念头在小王的脑海里生了根。前不久，机会总算来了。在一次招聘会中，乙公司的福利、待遇都十分符合小王的心意，并顺利地通过了各项考核。

　　几天后，小王向甲公司人事部口头提出要求解除劳动关系，未获同意。小王不以为然，次日径直去乙公司上班，并与乙公司签订了3年劳动合同。乙公司不知小王身有旧约，为其办理了招工录用登记备案手续。

　　新“东家”难免“连坐”

　　事隔不久，甲公司得知小王已被乙公司录用，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，理由是乙公司与尚未解除劳动关系的小王签订了劳动合同，并且办理了招工录用手续，给企业造成了经济损失，要求乙公司承担连带赔偿责任。对此，乙公司深表委曲。

　　本案争议的焦点是：用人单位如果招用了没有与原单位解除劳动关系的劳动者，该用人单位是否应承担连带赔偿责任？劳动仲裁部门经过调查审理后认 为，根据《劳动法》第99条“用人单位招用尚未解除合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定，遂依法作出裁 决，乙公司应当承担连带赔偿责任。

　　专家点评

　　雇佣双方解除劳动合同都应遵循一定的程序。按规定，劳动者若提前30天书面通知单位解除劳动合同；30天期满，用人单位必须在7天内为劳动者办理好退工手续。否则，一旦给求职者造成损失，是要承担相应责任的。劳动者完全可以通过正常的途径解除劳动合同。

　　同时，劳动仲裁委员会也提醒用人单位：在招工录用职工时，首先应该弄清楚该职工的真实身份情况，不要盲目地招用尚未与原单位解除劳动关系的职工，免得承担法律责任。

　　法律常识

　　辞职的三种形式

　　辞职的形式包括3种。第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

　　第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

　　第三种是满足法定条件的无条件辞职。《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

　　办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，通常为《解除劳动合同证明书》，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。