东莞劳动部门积极采取措施维护当前劳动关系稳定

东莞劳动部门积极采取措施维护当前劳动关系稳定
 
2008年12月01日
 
 
 
受全球金融危机影响，作为外向型经济活跃的东莞，一些企业的生产经营受到波及和冲击，部分员工面临转岗、择业的选择。面对当前的经济形势，东莞市劳动部门迅速反应，积极采取措施，努力维护劳动关系稳定，抓好就业服务。

一是加强企业当前用工管理的监控和指导。深入了解企业特别是劳动密集型企业用工动态，动员企业合理制订工时安排，适当调整生产计划，尽量避免和减少裁员。建立健全劳动关系调处应急反应机制，及时掌握关闭停产企业劳动关系处理和生产经营困难企业裁员情况。对生产经营困难、拖欠工资的企业进行重点监控，积极配合镇街党委政府，协调动员各方，妥善解决有关受影响员工的工资问题。

二是想方设法帮助关闭企业员工尽快实现转岗就业。发现企业关闭逃匿的，劳动部门除积极参与工资应急处理的工作外，还组织受影响员工开展就业分流，提供免费公共就业服务、举办现场招聘会、发布用工信息等，努力帮助受影响员工转岗就业。

    三是积极动员鼓励企业提高员工技能素质。抓住当前部分企业调整生产计划的机会，动员引导企业根据生产经营需要组织开展新莞人培训，促进企业员工适应产业发展，自主实现技能素质转型。据了解，今年以来，劳动部门共组织新莞人培训88200多人，完成技能鉴定60000多人，提供技能培训费用资助2242万元。

四是开展劳动力市场重点监测。9月以来，劳动部门对长安、厚街、凤岗、塘厦等镇的劳动力市场进行重点监测。监测结果显示，尽管市场用工需求有所减弱，但仍有一些企业继续进场开展招聘。9、10月两个月，四镇累计进场招聘企业6900多家，累计提供招聘岗位4.7万个；与此同时，求职人员积极进场求职，进场求职人数同比微增接近10%。11月，劳动部门进一步对常平、石碣、高埗三镇劳动力市场作重点监测，重点监测范围扩大到7个镇。11月以来，7个重点监测点累计进场招聘企业1998家，累计提供招聘岗位达1.63万个。

下一步，东莞劳动部门将继续加大对劳动力市场重点监测的力度，加强劳动力市场动态情况掌握；同时，大力组织开展公共就业服务，及时向受影响员工提供群体性的就业岗位转换服务；对需要接受技能训练的员工，组织参加新莞人培训，促进企业员工提升技能素质，适应现代产业升级调整。

（东莞市劳动局）