（湖北）人社厅发布2014年企业工资指导线

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

　　近日，湖北省人社厅发布2014年湖北省企业工资指导线，具体标准为：企业职工货币工资增长基准线为10%，上线为16%，下线为4%。此指导线适用于湖北省境内各种经济类型的企业。

　　按照规定，经营正常、效益增长的企业，应围绕基准线确定职工工资增长幅度；效益一般和去年职工平均工资高于所在地区企业职工平均工资3倍的企业，可在基准线和下线之间确定工资水平；经营困难、已亏损且预计还有亏损的企业，及去年平均工资高于所在地区企业职工平均工资3倍且效益下降幅度较大或亏损的企业，可在下线以下确定工资水平，亦可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准；去年职工平均工资低于所在地区企业在岗职工平均工资水平，且连续两年实现利税增长并赢利，预计今年仍有一定增长的企业，其职工工资增长不应低于基准线，在条件允许的前提下，也可按照上线增长职工工资。

　　规定指出，职工平均工资如无增长，管理人员工资亦不能增长。企业工资增长达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业负责人收入。企业在岗职工平均工资低于本地区在岗职工平均工资的，企业负责人收入增幅不得高于本企业职工工资增幅。一线职工年度工资增长水平不得低于本企业职工平均工资增长水平。

　　湖北省人社厅要求，各类企业应在指导线发布后30天内，结合本单位实际研究制定实施方案，经职工代表大会讨论通过。实施方案报人力资源社会保障行政部门备案后，由企业向全体职工公示并组织实施。