(湖南)多措并举构建和谐劳动关系

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

   
       今年来，湖南南县人社局创新工作思路，采取有力举措提升劳动争议仲裁工作效能，促进劳动关系和谐，切实维护劳动者合法权益。

　　建立健全制度，完善调解工作机制。通过制定调解委员会工作任务、原则，明确调解员管理办法、调解员工作职责、调解范围、调解程序、调解纪律和权利义务，建立长效机制，努力提高仲裁科学管理能力。

　　开展专项行动，维护劳动者合法权益。今年除了开展日常巡视监察和投诉举报专查活动，按照省厅、市局的要求还开展农民工工资支付情况专项检查和用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，清理整顿了人力资源市场，为劳动者营造了一个健康有序的就业环境。

　　前移仲裁阵地，更好服务基层劳动者。对经济困难、行动不便，经双方当事人申请，主动派出流动仲裁庭赴双方当事人所在地进行现场开庭。为特需群体免费提供法律援助服务，做好矛盾化解，争议调解工作，使争议不出乡镇，实现就地化解，更好的服务群众。

　　调解仲裁并重，构建和谐劳动关系。将调解工作作为劳动仲裁工作的主线，把调解融入案件处理的每一个阶段；同时坚持快速反应与及时报告相结合，加大案前、庭前、裁前调节力度，重大疑难案件坚持“快立案、重调解、慎裁决、速结案、讲效果、促稳定“的办案原则，最大限度地减轻重大及突发事件的影响。

　　截至目前，在该县12个乡镇、43个社区、368个行政村已形成“横向到边、纵向到底”的县、镇、村（社区）三级调解网络，为广大劳动者合法权益保驾护航。