三季度就业市场继续下行 外企国企垫底

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

      国家统计局将于10月19日发布包括就业数据在内的2015年前三季度国民经济运行情况。业内预计，新增就业和失业率等官方数据将保持稳定，但实际情况并不乐观，国有企业的隐性失业和以大学生为代表的青年就业问题依然没有好转。

      18号日下午，中国人民大学就业研究所向外发布的《2015年第三季度中国就业市场景气指数报告》称，中国就业景气指数(下称CIER指数)已经从第二季度的2.03下跌到了1.96，虽就业市场中企业劳动力需求仍多于供给，但当前的就业市场整体呈现趋于紧张的局面。

      CIER指数(市场招聘需求人数与市场求职人数之比)是国内第一个就业景气指数，它基于智联招聘的在线数据库，与人社部公布的人力资源市场的指数“求人倍率”相比，剔除了季节性的因素。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于劳动力供给，就业市场景气指数较高，反之亦然。

      报告显示，进入2015年第二季度之后，新常态下经济增速的放缓对就业市场造成了一定的影响，求职申请人数基本稳定，但由于招聘需求人数明显下降，使得2015年第二、三季度的就业景气指数有下降的趋势。

      中国就业研究所曾所长表示，从官方的就业数据来看，呈现经济下滑，就业却好转的情况，但不能忽视的是，当前需求下降所导致的隐形失业上升的问题，由于我国统计系统中缺乏对隐形失业的测量，这部分人群的问题难以在数据中得到体现。

      从国家统计局人士处获悉，当前就业形势的风险主要体现第三季度调查失业率略高于去年，同时，就业中一些季节性因素的消化时间在增加，以往大学生问题从7月毕业后，两三个月内就消化了，而今年年轻人的失业率在9月份仍然处于高位。

      报告还显示，2015年第三季度各行业的CIER指数差别很大，最大行业为最小行业的12倍。在就业形势较好的行业中，CIER指数指数均高于2.5，形势较差的行业指数均小于1。

      互联网+经济成为不可逆转的潮流，正在以全新的形势创造就业机会，推动就业机构变化。各个行业对互联网人才的需求日渐升温，形成了互联网人才的跨届流动。

      从具体行业来看，互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业等CIER指数较高，多属于金融业与互联网相关的新型服务性行业，在大数据和“互联网+”的背景下，对于相关人才的需求量较高，然而符合条件的人才数量有限，因此就业竞争压力较小。

      今年第三季度，IT互联网的人才需求同比增长了41%，电子商务在三线和三线以下的城市的人才需求量增长了100%以上。

      在就业形势较差的行业，如会计、审计、能源、矿产、航空、航天和租赁服务等，这些行业涉及到传统加工制造业和传统服务业，经过劳动力市场的长期积累，人才的存量以及供给较多，招聘需求却有限，这些行业就业形势相对严峻。

      宏观经济政策对于就业市场的短期效应非常明显。得益于从今年以来的各类经济刺激政策，特别是政策性银行计划通过发行“专项建设债”建立“专项建设基金”支持基础设施建设，交通运输业在今年第三季度的智联招聘在线招聘职位数上同比增长了18%，与上一季度同比增长了3%相比有大幅提高，其中原本基础设施相对薄弱的三线及三线以上城市的增幅更是高达87%以上。

      报告还调查了不同性质企业的用工数据，在经济下行的大环境下，合资企业与股份制企业成为吸纳就业的重要力量，第三季度同比增长了约25%，而随着下半年国企改革的深化，国企在吸引就业方面呈现出疲态，第三季度仅同比增长9%。

      曾所长认为，当前的就业风险主要体现为国企的隐形失业，而公开失业则表现为外企裁员。

      外企在冰冷的市场环境中也不能独善其身。第三季度许多外企纷纷紧急进入了全球性的裁员模式，在中国就业市场上，外企第三季度用工同比增长为7%，低于国企的9%。