广州：工资涨幅最高不超12.5%

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

      省人社厅昨日发布2015年企业工资指导线，今年调整工资的工资指导线基准线为8.5%，上线为12.5%，下线为零增长或负增长。

      根据今年最新发布的指导线，企业效益达到同行平均水平的，可大体按基准线（8.5%）涨工资。效益增长较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高增长幅度，但一般不能超过警戒线的12.5%。其中，对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

      企业工资指导线每年发布一次，每年都有浮动，如2014年全省的企业工资指导线的基准线为9%，比今年高0.5个百分点。

      不涨工资要与职工协商

      引人关注的是，继2009年后，广东今年的企业工资指导线再次出现“下线为零增长或负增长”。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。

      据悉，2009年的企业工资指导线首次出现“下线为零或负增长”，当时这种情况主要针对生产经营正常、经济效益减少的企业或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业。

      省人社厅同时还就部分行业的工资增长提出建议。如增长幅度最高的为制造业、批发和零售业，建议其工资增长基准线区间为7.5%~9.5%，建筑业、交通运输、仓储和邮政业建议为7%~9%；住宿和餐饮业则为6.5%~8.5%；工资增长基准线区间最低的行业为金融业，建议为4%~6%。

      此外，省人社厅还建议，对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜。