（广东）广州拟规定企业上年度裁员少下一年可领补贴

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

      临近年末，员工是留还是流，是很多企业老板要面对的问题。如果留住员工，企业能获得“稳岗补贴”，老板们会不会淡定些？目前，《广州市失业保险支持企业稳定岗位实施办法》（以下简称《办法》）正在广州市人社局官网对外征求意见，对于上年度未裁员或裁员率低于市城镇登记失业率的企业，可以申领上年度实际缴纳失业保险费总额的五成作为“稳岗补贴”。
　　
      《办法》拟规定，企业申请“稳岗补贴”，应具备两个条件：依法在本市参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率。
　　
      约五成企业可获补贴
　　
      只要参加失业保险并足额缴费的企业，都可以申请这个补贴。据统计，2014年广州市城镇登记失业率为2.26%，而2015年上半年城镇登记失业率为2.39%。也就是说，2014年裁员率低于2.26%的企业，可以申请“稳岗补贴”。

      广州市人社部门有关负责人介绍，目前裁员率比全市登记失业率低的企业大概有50%左右，因此相信不少企业可以拿到“稳岗补贴”。

      “稳岗补贴”能用来干什么呢？《办法》拟规定，“稳岗补贴”主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
　　
      《办法》拟规定，符合条件的本市企业于每年6月30日前向失业保险参保所属区社保经办机构提出上一年的“稳岗补贴”申请。2014年符合条件的，可于2016年6月30日前提出申请，经审核通过后给予补发。
　　
      人力资源总监：
　　
      出发点很好作用不大
　　
      不过在一家服务业公司担任人力资源总监的朱某认为，“稳岗补贴”政策本身的出发点是好的，但作用不大。“简单算一笔账，失业保险的费率在1.5%（单位缴费最高比率），一般的企业都会按最低的投保基数购买，今年的失业保险投保基数是1895元，也就是说，每一个职工企业为他购买的保险费用是28.5元，半年就是171元，实际上为企业减负的作用不大。”朱某认为，该要裁员的企业还是会裁员，不裁员的企业就权当一个奖金。
　　
      朱某建议，政府可以“反过来”考虑，凡裁员的企业，政府根据该企业上年缴纳的失业保险，成立专项资金，委托职业培训机构根据这些被裁员工的职业特点，进行职业技能培训，而政府对这些项目进行补贴。“现在的失业培训并没有考虑失业人士的实际需求，往往就是一些简单技能的培训，作用不大。”