工资发太慢？以后可要求老板加赔50%！

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点


      又到年底，老板拖欠工资肿么办?关于工资条你还有啥看不懂?别担心，好消息来啦!2016年1月21日，广东省人大财经委向省人大常委会提交审议《广东省工资支付条例修正案(草案)》的议案，里面就重点提到了欠薪等问题，连发工资时间也有规定，以后老板再也不能随便选个时间“出粮”啦!逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

      哇，听起来棒棒哒，《修正案》里到底规定了啥?关于工资那些事你都了解清楚了吗?让我们一起来看看↓↓

      工资引发纠纷占比过半

      近年广东因欠薪引发的劳资纠纷及群体性事件数量居高不下。去年1至9月份，全省工资支付类举报投诉案件1 .33万宗，占全部举报投诉案件的59.6%;全省因欠薪问题引发的30人以上群体性事件398宗，占30人以上群体性事件总数的74.3%。

      《修正案》缩短了工资支付的周期

      《修正案》规范了工资支付行为，规范了工资支付周期，要求用人单位约定的工资支付日期不得晚于工资支付周期届满后15日，并对工资支付日期约定不明的情形加以规定;规范日工资的计算标准，并对只约定日工资标准但未约定月工资标准、只约定小时工资标准但未约定日工资标准的推算办法加以规定，以便于实践中确定相关损害赔偿标准。

      此外，《修正案》中还规定，对拖欠或者克扣劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的、拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

      条例要点

      广东省工资支付条例修正案(草案)

      用人单位约定的工资支付日期不得晚于工资支付周期届满后15日。

      逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

      非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长30日)，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

      用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

      用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后的财产应当用于优先支付劳动者工资、社会保险费。