劳动端午中秋均放假3天 2.5天休假未落地

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

    
      4月8日,北京市人民政府办公厅对外发布《劳动节放假通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，根据国务院办公厅通知精神，今年5月1日(星期日，劳动节)放假，5月2日(星期一)补休。加上4月30日，共计3天。

      《通知》强调，节假日期间，请各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

      根据国务院办公厅（国办发明电〔2015〕18号）文件，五一节过后，端午节（6月9日-6月11日）、中秋节（9月15日-9月17日）分别有三天假期。国庆节则是从10月1日放假至10月7日，共计7天。

      去年8月，中国国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励弹性作息，“依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”此前，有部门传出消息，希望在今年探索夏季2.5天休假模式，以创造条件让员工错峰休假、弹性休息。但从目前看，没有落实，期间很多问题尚未解决。

      据悉，国家相关部门在研究推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

      中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏接受采访时曾经表示，目前大家对“2.5天休假制度”有误读，实际上它并不是意味着每周40小时工作制减为36小时工作制。这样的期待实际上是一场美丽的误会。

      不过，“2.5天休假制度”已经开始初显苗头。4月1日起，江西省吉安市、山西省晋中市等中国内地城市正式实行弹性作息制度，开启每周“2.5天休假模式”。

      江西省吉安市从2016年开始，每年4月1日到10月31日期间，实行周五下午弹性作息。单位实行“2.5天周末”的工作人员，每月可享有两次周五下午调休安排。山西省晋中市在同样的时期开始实行“2.5天周末”弹性作息制度。

      4月5日，青岛市政府召开会议，公布创办国家级旅游业改革创新先行区的实施方案。在该实施方案中，青岛市提到要探索实施“2.5天休假制度”、率先落实带薪休假制度、探索建立中小学生春秋假期制度，以及发展研学旅游。青岛方面希望青岛“先行区”实施方案体现明显的发展全域旅游理念，今后将对山东省乃至全国各地产生辐射和示范效果。

      据统计，目前已有江西、河北、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等内地多个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。

      此前，国家旅游局规划财务司彭司长指出，错峰休假和弹性作息，都是鼓励性和倡导性措施，不是强制性要求，也不能全国一刀切，各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行。