上海工资支付新政对员工有何影响

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

    
      上海市人力资源社会保障局日前修改完善《上海市企业工资支付办法》，对企业工资支付作出规范，将于8月1日起施行。具体有哪些修改？对职工、企业分别有什么影响？我们对此进行了全面立体的解读。

      对职工而言，新《办法》新增管制缓刑期间、隔离观察期间、调解期间等“应支付”工资的3种情形。新《办法》规定，被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。

      新《办法》明确，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。

      而企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议的，若企业该解除决定最终被劳动仲裁或人民法院撤销，双方恢复劳动关系的，则企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。“调解”期间是此次新增的。

      此外，原《办法》中规定的“每月平均制度工作天数20.92天”的规定被删除，月平均计薪天数统一为21.75天。

      对于非全日制就业的劳动者，新《办法》规定：劳资双方可约定小时工资；小时工资不得低于本市小时最低工资标准；支付周期最长不得超过十五日。此项补充系与《劳动合同法》第七十二条第二款之规定相匹配，即“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。

      对于不定时工作制的劳动者，新《办法》明确：经人力资源社会保障保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按规定支付加班工资。对企业有3项利好：

      新增“约定”、取消“备案”、取消“25%的补偿金”

      新《办法》对企业的影响什么，该条微信指出新《办法》对企业的3项“利好”，即新增“约定”、取消“备案”、取消“25%补偿金”。

      具体而言，新《办法》允许企业与员工，就劳动关系终结时的工资结算事宜进行合理约定。“对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定”，这实际上放松了对用人单位的管制。

      而当企业在生产经营、资金周转等方面遭遇困难时，暂时无法按时支付工资的，原《办法》准予企业可以延期在一个月内支付劳动者工资，但设置两个程序要件：第一，企业必须与工会或职工代表协商一致；第二，企业应将相关情况报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。新《办法》则删去了备案条款，在一定程度上减少企业负担，增加了灵活性。

      此外，原《办法》规定，企业未按规定支付劳动者工资的，在补足工资时，还必须同时支付25%的补偿金，而新《办法》删去了“25%的补偿金”之条款，若企业在限期内切实履行了工资之支付义务的，则无需支付额外补偿金，这在一定程度上亦减轻了企业的责任。

      新《办法》规定，有下列三种情形之一的，人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；只有逾期不支付的，才需要应按应付金额50%以上，100%以下的标准加付赔偿金，这三种情形分别是：企业克扣或者无故拖欠劳动者工资；低于最低工资标准支付劳动者工资；安排劳动者加班不按规定支付加班工资。