河南省规范工伤职工停工留薪期管理

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      为规范全省工伤职工停工留薪期管理，维护工伤职工的合法权益，河南省人社厅10月19日对外公布了《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》（以下简称《办法》）。

      《办法》中明确，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。

      对于工伤职工如何申请延长停工留薪期，《办法》指出，用人单位应当将确认的工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的期限书面告知工伤职工。工伤职工申请延长停工留薪期，应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请，并提交协议医疗机构出具的病情证明，经用人单位同意后，延长停工留薪期。工伤职工未在规定期限内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。

      用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。用人单位未向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请的，视为同意延长工伤职工的停工留薪期。统筹地区劳动能力鉴定委员会接到用人单位确认申请后，应在15个工作日内作出确认结论并书面通知用人单位。统筹地区劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。

      《办法》同时指出，停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应当进行劳动能力鉴定。工伤职工恢复工作后旧伤复发，需要重新确认停工留薪期的，按本办法执行。工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。