广东发布劳动争议新规 法律援助门槛降低

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点


      2017年4月16日，从广东省人社厅获悉，《广东省劳动人事争议处理办法》（省政府令第234号，以下简称《办法》）已于日前公布，将于今年5月1日起施行。《办法》首次确立了劳动人事争议案件的当事人本人到庭制度，还降低了法律援助门槛。职工追索劳动报酬、工伤待遇申请法律援助的，无需审查其经济困难条件。

      基层调解组织快立快调15日内办结

      《办法》强调劳动人事争议处理以预防为主、基层为主、调解为主，促进争议就地就近化解。要求用人单位建立与职工的沟通协商机制，畅通职工诉求表达渠道，及时回应职工的诉求；生产经营发生重大变化影响劳动合同履行的，需先制定职工安置方案；建立多元化调解体系、推进社会化调解；调解保密等。《办法》规定乡镇（街道）人力资源社会保障服务机构、人民调解组织接到调解申请应当当场出具收件回执，原则上应当当场征求对方当事人的意见，3日内开展调解，原则上15日内办结。

      首次确立当事人本人到庭制度

      此外，《办法》首次确立了劳动人事争议案件的当事人本人到庭制度。规定仲裁机构可以根据案件处理需要通知职工本人、用人单位的法定代表人（主要负责人）或者工作人员到庭。经合法通知，无正当理由拒绝到庭，导致其应当承担举证责任的相关事实无法查明的，将承担不利后果。

      《办法》还降低了法律援助门槛，规定案件多发地区，法律援助机构应当在基层劳动人事争议调解组织、仲裁机构派驻法律援助工作人员。发生劳动、人事争议，职工在与用人单位协商、调解和仲裁活动中，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。其中职工追索劳动报酬、工伤待遇申请法律援助的，无需审查其经济困难条件。