学徒工干活时出事老板也要承担责任

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   日前，芜湖弋江区法院审理了一起劳动争议纠纷案件，学徒工干活时出事，老板也要承担责任。

　　2009年6月，经熟人介绍，张某以学徒身份进入芜湖市一个体汽修部，跟随该汽修部业主王某学习汽车修理。在此期间，汽修部免费为张某提供中餐，双方一直未签订书面劳动合同。今年5月份，由于车上空调出了问题，陈某驾驶大货车来到该汽修部。修理中，张某在按压油管时，手指不幸严重受伤。后张某家人向汽修部提出相关赔偿，但双方未谈拢，遂张某将此纠纷诉至弋江区劳动仲裁部门。

　　同年8月份，根据张某提出的申请，弋江区劳动争议仲裁委员会认定，由于该汽修部在2009年10月及2010年春节期间，先后两次给予张某工资，因此张某与汽修部之间已构成事实劳动关系，应对张某的损失承担责任。汽修部不服，故诉请法院判决，其与张某不存在事实劳动关系。

　　法院审理认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告汽修部系经合法登记从事汽车电路维修的个体工商户，具备劳动法规定的用工主体资格；其间，被告学徒张某虽不能单独从事维修业务，但其单一、固定地为汽修部提供劳动；汽修部不认可其曾支付张某工资或报酬，但因存有免费提供中餐的事实，故张某为汽修部提供的劳动应视为有偿劳动；张某接受汽修部业主的工作安排和业务培训，双方客观上存在领导与被领导的隶属关系。

　　因此，芜湖市弋江区劳动争议仲裁委员会裁决确认，张某与汽修部确实存有事实劳动关系，故汽修部应对张某的损失承担赔偿责任。