学徒与单位无用工关系　烫瞎眼不算工伤

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        合川区燕子镇街子村4组的村民陈运忠在北碚区一公司车间实习期间，被从机床模具里溅出的滚烫铝水烫伤眼睛，最终导致左眼被摘除。经过北碚区劳动仲裁委员会和北碚区人民法院的裁决，均认定其和该公司不具有劳动关系，更谈不上工伤。到底事情是怎么回事，为什么他得不到满意的赔偿？昨日，记者对此事进行了采访。

         学手艺 左眼被烫瞎

         今年2月20日，47岁的陈运忠经朋友介绍，来到位于北碚区的重庆茂润机械有限公司一车间实习。

       “压铸工的工资比普通打磨工高，我想多赚些钱，就选择学压铸。”陈运忠告诉记者，他在该公司的安排下跟一名叫罗亮的师傅学习。陈告诉记者，当地的工厂用工都有一个惯例，就是学徒期间，没有任何报酬，生产出来的产品均计算在师傅的名下，直到厂方认为技术可以胜任工作，才会与之签正式合同。

        3月4日下午6时左右，在机床前操作的陈运忠由于没有将模具清理干净就开动机器压铸，在模具闭合的一瞬间，里面滚烫的铝水突然飞溅到了他的脸上。虽经及时救助，在经过近2个月左右的保守治疗后，医生告诉他左眼的晶体已经坏死，只能摘除。

         劳动仲裁：双方无用工关系

         5月20日出院后，陈运忠和家人找到了重庆茂润机械有限公司，要求赔偿。“之前他们答应出13万元私了，但是我觉得不值，要求赔偿15万，双方没有谈拢。”陈告诉记者，随后他找到了北碚区劳动争议仲裁委员会。

        茂润机械公司负责人称，陈与自己单位不存在劳动关系，公司并没有用任何方式邀约陈到单位来上班或学习，也没有与陈签订任何书面劳动合同。此外，公司职工实行计件工资制，并拥有原始记录，在记录中找不到陈的名字。该单位负责人同时称，陈在单位学习的情况，单位并不知道，陈也不受管辖。

        为此，北碚区劳动争议仲裁委员会表示，按照相关法规对实际用工界定的方法，由于该公司并未对陈的工作进行计件，陈未领取过劳动报酬，他自己也未曾向公司提出异议，因此判定为双方并无劳动关系，也就不存在工伤的问题。

        从此前“私了”可以拿到13万，再到无任何赔偿，陈运忠显得无可奈何。“只能说自己不懂，没有证据证明我给工厂做过工。”

        法庭驳回原告诉讼请求

        为了获得赔偿，陈运忠于今年9月向北碚区人民法院提起诉讼，希望能够确认双方的劳动关系。

       “期间被告方曾经答应赔偿12万，一次性付6万，剩余部分每月付1万，但是原告坚持13万一次付清，调解节没有成功。”北碚区人民法院民三庭办案的法官称，由于调解失败，本月13日，法院作出了判决。判决结果显示，1.原告无法举示被告的招工启事；2.原告没有考勤记录，无法证明接受被告管理；3.原告没有工作收入，无法证明在被告处从事的是有报酬的工作。因上述事实，法院驳回原告的诉讼请求。

       “我会继续上诉的。”陈运忠向记者表示，他将继续向上一级法院提起诉讼，本报也将继续关注。