员工三天没上班遭公司除名 法院依据奖惩制驳员工索赔

      -------来源于相关媒体网络

        这是一个看起来极其普通，但却值得关注的官司。厦门某服装公司的员工于2009年10月因处理私事而三天没有上班，导致公司将其除名。由此引发了一场员工告老东家的官司，历经一、二审法院，小李的诉求最终被驳回

　　2006年12月，小李进入厦门某服装公司工作。2008年12月18日，双方再次签订书面劳动合同，期限从2008年12月12日至2013年12月12日止。

　　2009年10月12日，小李以回老家料理亲人丧事为由向公司请假4天至15日。2009年9月18日，公司发布公告，决定调整国庆放假时间即10月1日至5日放假，10月6日上班，9月27日星期天与9月30日上班按加班论。但是，9月30日、10月6日、10月7日小李均没有上班。2009年10月13日，公司发布公告，以小李于10月6日、7日未经主管批准私自未上班，对其按旷工论处。

　　随后，小李又以2009年10月15日未乘上回厦门的班车、乘坐10月16日的班车回厦为由，于10月17日才回到公司上班。

　　2009年10月19日，服装公司发布公告，小李于10月6日、7日、16日已累计旷工3天，按员工手册规定给予除名处理。

　　小李对此不服，向集美区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决服装公司支付小李2009年10月份工资282.9元，驳回其他申诉请求。小李不服，诉至法院请求判令公司赔偿她各项损失合计6.5万余元，并要求公司出具解除劳动合同的证明。

　　庭上，小李提交了其所在的村委会证明一份，该证明内容是其回家料理丧事；阜南县客运站证明一份，证明小李原计划2009年10月15日从家动身回厂上班，因乘客太多未能乘到班车，于次日返厦。

　　集美区法院经审理认为，小李没有证据证明当时将情况向被告公司反映并获得准许，另外，小李有条件乘坐其他线路的班车或运输工具按时返回公司上班，因此小李所称因故不能按时上班，法院不予采信。

　　此外，企业有权根据生产经营情况合理调整作息时间，服装公司安排10月1日至5日休息，6日上班按加班论，并无不当。小李于10月6日未上班却请别人代为打考勤卡，也说明其对这一时间调整通知是知情的。小李在未向被告公司请假的情况下，10月6、7、16日旷工3天，服装公司按照职工手册中企业奖惩制度给予除名，与小李解除劳动合同，符合双方劳动合同中的约定，也不违反法律规定。

　　集美区法院判决服装公司支付小李2009年10月份的工资169.2元，并为小李出具解除劳动合同的证明，驳回小李其他诉求。近日，二审法院判决维持原判。