“劳动争议诉讼专业户”频出 专找企业管理漏洞

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      “劳动争议诉讼专业户”频现

　　专找不规范用工单位，短期上班再诉讼维权

　　12月15日从福州市中院获悉，《劳动合同法》等新法出台后，劳动者的自我维权意识明显增强，我市两级法院受理的劳动争议案件呈现“井喷”之势。但在司法实践中，也有个别劳动者利用新法，寻找企业管理漏洞，频频起诉，甚至出现了一些“劳动争议诉讼专业户”。

　　有人钻法律空子频频打劳动官司

　　据市中院民一庭的法官介绍，《劳动合同法》实施这两年来，有几个劳动者不时到法院打劳动争议官司，这方面的水平都赶得上专业律师了。例如，从去年初到今年11月，民一庭就审理了劳动者张某以相同理由起诉5家用人单位的纠纷，诉请均要求支付加班费、双倍工资、工资差额等。据了解，张某先后在福州市两级法院打了十几场劳动争议官司，主张金额从几千元至数万元不等。

　　此类案件有以下特点：一是起诉者专找房产中介、超市、餐饮店等单位当临时工，明知对方存在不签订书面合同、超时加班等行为，仍与用人单位口头约定工资待遇后就上班，一边上班一边向有关部门举报。

　　二是起诉者多在工作满一个月后辞职，再以用人单位不与其签订劳动合同、经常加班、不缴纳社会保险金等为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，不服仲裁后又向法院起诉。

　　三是起诉者基于获取更多利益的目的，甚至就同一事实分多次起诉用人单位，给法院的审判工作带来极大的负担。

　　为啥会产生“劳动争议诉讼专业户”

　　民一庭的法官认为，“劳动争议诉讼专业户”的产生，主要有三点原因：一是许多单位在招聘和管理劳动者方面存在违法现象，如未签订书面劳动合同、不依法足额支付加班费、未办理社会保险等。

　　二是一些劳动者对《劳动合同法》相关法律条文的错误解读，刺激了所谓“维权行动”。如劳动者往往认为，只要用人单位未与其签订书面劳动合同，告到法院就能要到两倍工资，却忽略了自身故意拒签合同是无法获得两倍工资的赔偿。

　　三是新的《诉讼费用交纳办法》实施后，劳动争议诉讼费用降低，极大地方便了劳动者通过诉讼维护自己的合法权益，但也给个别人滥用诉权带来可乘之机。

　　如何减少恶意诉讼法官提3点建议

　　法官认为，这种恶意诉讼的行为，使得原本保护劳动者权益的法律，成为“劳动争议专业户”挣钱的手段，违背了立法初衷。

　　民一庭的法官建议：首先，用工单位要提高法制观念，建立合法合理的用工制度。企业与劳动者应尽快全面订立书面劳动合同，依法为劳动者缴纳各类税费。

　　其次，新闻媒体要加强引导劳动者正确合理维权，减少劳资纠纷的发生。

　　再次，有必要实行更适当的劳动争议诉讼费收取办法，做到既能真正降低劳动者的诉讼门槛，又能防止当事人滥用诉权。