“找工难”与“招工难”缘何并存 一线工人缺口大

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       临近年终，“招工难”再次“如约而至”，不仅是近乎常年缺工的一些服务性行业用工紧张，比如餐饮、超市，而且在众多制造业企业中，基层工人的缺乏也让很多招聘人员颇为焦虑。然而，与之相伴的是，年末同样存在一定程度的辞职潮和“找工难”。“找工难”与“招工难”缘何并存？

　　年终“裸辞”，就为找一份合适的工作

　　“我真的不喜欢这份电话营销工作，真的不喜欢这样的工作氛围，我只有辞职。”正在招聘会上求职的小张告诉记者，尽管还没有找好下家工作单位，但是自己依然很决绝地“裸辞”。记者了解到，这已经是小张辞掉的第二份工作。尽管已经过去半个月，但小张还是一无所获。对于刚刚辞掉的这份工作，她不无感触地说，那是刚来济南的时候，一时找不到工作，迫于生活的压力，临时找来应付的，但是现在好像又回到了当时的焦虑状态，下一份工作到底在哪里呢？

　　在招聘会上，记者随机采访了另外5名求职者，他们的情况和小张并无二致。李尚谦在毕业的这半年中每月的工资都是920元。面对企业招聘宣传单中的工资待遇，李尚谦显得十分“淡定”：“招聘单位很多写的是底薪加绩效后的工资待遇，实际拿不到那个数。”对于一些刚毕业的大学生而言，短期内就辞职似乎成了他们首份工作的“宿命”，辞职的原因则集中在相对较低的工资待遇和对于自身发展前景的不确定。

　　中午11点10分，小张又赶去参加下一场招聘会，下午还有两个面试，此外，她还要搬家，所租的房子已经到期，为了能够节省房租，她要搬去和同学同住。

　　20个人的用工缺口，一线工人占一半

　　作为某民营机械制造企业招聘专员的魏先生今天心情不错，因为在经历了大大小小十几场招聘会后，已经招到20多人，“工厂的生产能够转起来了”。“这是今年我们参加的最后一场招聘会，还有20个人的缺口，其中一线工人占了一半，准备明年再招。”魏先生说。

　　记者了解到，在魏先生已经招到的20多人中，刚毕业的学生占一大半。真正有技术、有工作经验的一线工人，很少来这里的展位应聘，哪怕只有一年工作经验的应聘者在魏先生这里也是屈指可数。“每到年终，总有一批员工会辞职，尤其是离家较远的外地员工，他们会提前回家。而我们招工也招不到有技术的一线工人，熟手不好找。”魏先生颇为无奈。

　　无独有偶，省内某三星级酒店的招聘专员同样抱怨基层员工的缺乏，“按照往年的行情，餐饮，前台接待和收银员这些基本是属于文职类的岗位很好招人，但是今年也不好招。”

　　用人单位与求职者，到底谁之过

　　小罗刚下夜班不久就赶到了招聘会现场，作为一名已经有一年多工作经验的“熟手”，在招聘会现场，小罗很抢手。但在原单位干得风生水起的小罗为什么此时选择离开？“我们的工厂不是很正规，比如拖欠工资，并且公司的管理很混乱，对员工并不负责，我在这里看不到公司的发展前景。”小罗说，自己已经换了三份工作，很想在一个企业长期发展，也不介意下车间，这样反而能够学到更多，但是公司要正规才行。

　　山东省职业介绍中心的工作人员告诉记者，今年企业招不到人的情况很正常，招工的企业很多，同时求职的也不在少数，但是就职率并不高，即便签订合同了，跳槽的情况也很普遍。

　　记者了解到，尽管有些用人单位为了招揽求职者，实施了加薪策略，但是此次加薪更多的是在招工难和物价上涨的倒逼下被迫为之。对于求职者而言，除去食、宿、行等必需的生活成本外，工资待遇实际并没有增加。“一线工人的缺乏非常明显，有些刚毕业的学生并不想干这些工作，有技术的工人又招不到。此外，那些没有上升空间的岗位以及福利待遇差的岗位同样不受求职者青睐。”这位工作人员说。