东莞市-春节加班7天至少得拿719元

　　春节假期结束了，不少人度过了愉快的春节，但是也有许多人坚守在工作岗位。

　　加班7天，到底有多少加班费呢？按照《广东省工资支付条例》的相关规定，法定假期加班费为日工资的三倍，而公休日加班则为日工资的两倍。

　　市人力资源局提醒市民，春节加班没领到相应加班费，可向有关部门投诉。

　　除夕至初二

　　值班日工资最低126.9元

　　今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计3天(2月2日至4日)，加班费应按日工资的三倍支付；初三至初六(2月5日至8日)4天是相邻双休日的调休，如果劳动者加班的话，用人单位应安排补休，如果不安排补休，应按日工资的两倍支付加班费。

　　按国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

　　以目前东莞月最低工资标准920元计算，劳动者节日加班每天最低工资不应低于126.9元。如果劳动者除夕至初二加班，3天法定假日最低可以拿到加班费约380.68元，如果初三至初六4个公休日加班，每日最低工资不少于84.59元。如果7天全加班，那么加班费最低719元。

　　市人力资源局相关负责人表示，四天公休日中有不少企业选择给工人补休，因此按照相关规定，企业也可以不用支付4天公休的两倍工资。

　　3月1日起

　　最低工资上涨至1100元

　　根据市人力资源局在今年2月1日发布的通知规定，从3月1日起，东莞的最低工资标准将从920元上涨到1100元。因此在今年随后的国家法定假期中，劳动者的加班工资也将水涨船高。

　　市人力资源局相关负责人表示，劳动者如果春节加班，并没有收到相应的加班费，那么按照属地管理的原则，劳动者可以到所在村级调解办公室处理，如果村级调解办公室不能处理，也可以到相关的镇人力资源分局，同时劳动者也可以申请仲裁。

　　市人力资源局相关负责人表示，如果加班费没有足额发放，劳动者维权最重要的是保存好考勤记录。而记者了解到，考勤记录主要掌握在用人单位的手中，举证也需由单位提供。

　　市人力资源局表示，如果难以举证，工作人员也会介入调查，维护劳动者权益。