看重用“薪”留人 企业用工压力比去年小

--------摘抄于网络新闻

　　最低工资标准今起上调至1320元/月 不少企业用“薪”留“老”人 业内人士表示：
　　业内人士表示，由于企业更看重用“薪”留“老”人，员工的流动性也就小了，所以与去年同期相比，今年用工压力明显降低。

　　今日起，深圳最低工资标准上调至1320元/月，非全日制就业劳动者每小时最低工资标准调整为11.7元，是深圳自1992年建立最低工资制度以来，绝对数额提高幅度最大的一次。

　　记者连日走访发现，在当前用工形势下，部分企业走在政府前面，提前调高工资，大多数普工岗位工资在2000元以上。业内人士表示，由于企业更看重用“薪”留“老”人，与去年同期相比，今年用工压力明显降低。

　　跳槽族：“比较比较”多选择

　　原来在电子厂工作的萧芬，近日正努力地重新找一份工作。萧芬告诉记者，原来工作的厂按照法定最低工资标准来发工资，不多也不少，“现在很多企业都比这个（1320元/月）要高，反正我有工作经验，还是想找一份工资高点的。”萧芬说。

　　来深已经有四五年的萧芬，对工资构成相当地敏感，“其实，苦一点，累一点没问题，重要的是到手的钱要多，例如这个单位，底薪是1320元，有100元的夜班补助，但是还不如这家加班工资要高。”她指着一间大型企业招聘广告，上面标明底薪1400元/月，另外包吃包住，不扣除任何费用。“这家企业只要愿意加班，拿两三千元是可以的。”

　　宝安某电气有限公司招聘专员陈小姐称他们特意选择在这个时候招人，“年初招工的情况都不理想，小企业与大企业拼福利待遇是没什么竞争力的，但会更注意人性化管理，一般外来劳务工都会往大企业里钻，干了一两个月觉得不适合，会重新找工作，这时候一部分人会流动到小企业。”陈小姐说。

　　“夹心层”：开销大日子不宽松

　　普工工资节节高，加上加班费，不少普工都有2500元/月，还包吃包住。但面对物价水平，“高不成低不就”的“夹心层”日子就显得更难熬了。

　　去年从东莞来到深圳工作的小简，刚开始在宝安一加工工厂做助理，一个月工资2000元，不包吃住，和同学在城中村合租，每个月要支出五六百元，就算平常省吃俭用，1个月下来仍剩不了多少钱，无奈之下，唯有辞职再找工作。

　　在深圳，像小简这样的“夹心层”不在少数，也导致了部分行业一直处于“吃不饱”的状态下，以商贸服务业、中高端服务业招聘为主的中南人才市场副总经理李丰学表示，“从我们监测的情况来看，目前总体用工压力不是很大，但是小型商务企业销售类和基础服务类用工压力仍然比较大。”

　　李丰学表示，深圳服务业基础员工总体薪酬偏低，缺乏吸引力，“让很多年轻人都不愿意做这些工作。”

　　企业有所准备　涨薪、招人一步到位

　　“根据我们在几个人才市场监测的数据，进入3月后，周边企业的用工压力在减小，用工需求也比往年要小。”深圳才智中南人才资源有限公司运营经理赵志军介绍说，“比如说中南国际、富士康这些大型企业，今年的用工需求比去年就减少了。”赵志军说。

　　而李丰学对此分析说，按惯例来说，三、四月是节后劳动力流动性较大的时候，但是今年一方面企业用工需求减少，另一方面，员工的流动性也减小了。“原因在于，现在很多企业为了留住人，都会更多地考虑提高员工的福利、待遇和上升的职业通道，特别是有实力的大型企业，涨薪的幅度比政府规定的要大，用‘薪’留人，把企业的员工流动性掌握在合理范围内，企图留住老员工，从某种程度上减少了新的用工需求。”李丰学说。

　　李丰学表示，而另一方面，政府提前宣布上调最低工资标准，让企业提前有所准备，涨薪、招人一步到位。“新生代外来劳务工找工作都会比较慎重，找一份适合自己的，就不会轻易跳槽。”他说。

　　同时，他提醒部分表示在调薪阶段“跳槽”的求职者，目前企业用工需求都不大，所以求职者在辞职之前都要慎重考虑，“原关外很多是来料加工的企业，特别是一些接日单为主的企业，受到日本大地震的影响，很多生产周期都延长了或者延后了，最近1~2个月用工需求会相对稳定。”