浙江义乌：辞职员工被扣英语等级证书

---------摘抄于网络新闻

　   2011年4月17日，在义乌工作的叶小姐致电新报讨薪热线85251192反映，前不久她从义乌瑞麟外贸公司辞职，但企业主朱某不仅拖欠了1500元工资，还扣留她的英语六级证书。

     叶小姐是河南人。去年10月，她应聘成为义乌瑞麟外贸公司业务员，双方签订了劳动合同，约定待遇为月工资2500元，外加提成。

　　 因为在产品质量、发货环节等方面存在问题，瑞麟外贸公司的经营状况不太景气。3月中旬，叶小姐向朱某提出辞职。朱某同意了，但要求叶小姐一个月后才能离开，同时还应办理交接手续。朱某还称，因叶小姐未干满一年提前辞职，按合同规定，要扣除1000元工资。

　　 4月10日，朱小姐离开公司前，将客户资料全都存进公司的电脑。此后，她要求朱某结算3~4月剩余的1500元工资，并归还英语六级证书，但朱某屡屡推托。

　　“没有英语六级证书，我没法继续找工作。”朱小姐希望新报能帮她拿回证书。

　　 企业主归还证书

　　 昨天下午，记者联系了朱某。他表示，因为担心员工卷走公司的业务款项，公司规定，员工进公司后必须将大学毕业证、英语四六级证等证书统一交给公司保管。

　　 朱某说，叶小姐辞职后，一直未将客户资料等信息移交给其他员工，所以他未将英语六级证书归还叶小姐，也没有结算剩余的1500元工资。“只有等她把交接手续办完，我才将证书和工资给她。”

　　“叶小姐已把客户资料存进公司的电脑，还需办理什么交接手续？”记者问。“这样啊，那也没什么其他事了。”

　　经调解，朱某同意当天下午结算工资，并归还叶小姐英语六级证书。昨天下午6时许，叶小姐来电说：“我拿到了证书和工资，谢谢新报。”

　　专家说：扣证件或押金均违法

　  专家表示，根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，企业不能以“保管”为名，扣留员工的证件。如果企业扣留证件或向员工收取押金，劳动者可向当地劳动部门投诉。